Mitarbeiterfluktuationsrate Lösung

SCHRITT 0: Zusammenfassung vor der Berechnung
Gebrauchte Formel
Mitarbeiterfluktuationsrate = (Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter/Gesamtzahl der verbleibenden Mitarbeiter)*100
ECR = (Empleft/Emprem)*100
Diese formel verwendet 3 Variablen
Verwendete Variablen
Mitarbeiterfluktuationsrate - Die Mitarbeiterfluktuationsrate ist die Gesamtfluktuation innerhalb der Belegschaft eines Unternehmens, wenn bestehende Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und neue eingestellt werden.
Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter - Die Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter bezieht sich auf die Mitarbeiter, die ein Unternehmen während eines bestimmten Zeitraums (normalerweise innerhalb eines Jahres) verlassen.
Gesamtzahl der verbleibenden Mitarbeiter - Die Gesamtzahl der verbleibenden Mitarbeiter bezieht sich auf die Personen, die nach einem bestimmten Zeitraum (normalerweise gemessen am Ende dieses Zeitraums) noch aktiv in der Organisation beschäftigt sind.
SCHRITT 1: Konvertieren Sie die Eingänge in die Basiseinheit
Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter: 75 --> Keine Konvertierung erforderlich
Gesamtzahl der verbleibenden Mitarbeiter: 450 --> Keine Konvertierung erforderlich
SCHRITT 2: Formel auswerten
Eingabewerte in Formel ersetzen
ECR = (Empleft/Emprem)*100 --> (75/450)*100
Auswerten ... ...
ECR = 16.6666666666667
SCHRITT 3: Konvertieren Sie das Ergebnis in die Ausgabeeinheit
16.6666666666667 --> Keine Konvertierung erforderlich
ENDGÜLTIGE ANTWORT
16.6666666666667 16.66667 <-- Mitarbeiterfluktuationsrate
(Berechnung in 00.004 sekunden abgeschlossen)

Credits

Creator Image
Erstellt von Kashish Arora
Satyawati College (DU), Neu-Delhi
Kashish Arora hat diesen Rechner und 50+ weitere Rechner erstellt!
Verifier Image
Geprüft von Vishnu K
BMS College of Engineering (BMSCE), Bangalore
Vishnu K hat diesen Rechner und 200+ weitere Rechner verifiziert!

11 Personalkennzahlen Taschenrechner

Stundenlohn
​ Gehen Stundenlohn = Einnahmen bis heute+(Reguläre Arbeitszeiten*Stundenlohn)+(Geleistete Überstunden*Stundenlohn für Überstunden)-Steuern
Qualität der Vermietung
​ Gehen Qualität der Vermietung = (Arbeitsleistungsbewertung+Ramp-Up-Zeit-Score+Engagement-Score+Cultural Fit Score)/Anzahl der Indikatoren
Durchschnittlicher Mitarbeiterlebenszeitwert
​ Gehen Durchschnittlicher Mitarbeiterlebenswert = (Durchschnittlicher Jahresumsatz/Anzahl der Angestellten)*Durchschnittliche Betriebszugehörigkeit
Kosten pro Miete
​ Gehen Kosten pro Miete = (Externe Rekrutierungskosten+Interne Personalkosten)/Erfolgreiche Einstellungen
Humankapitalrendite
​ Gehen Kapitalrendite für Humankapital = (Einnahmen-Nicht-Humankapitalausgaben)/Personalausgaben
Mitarbeiterfluktuationsrate
​ Gehen Mitarbeiterfluktuationsrate = (Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter/Gesamtzahl der verbleibenden Mitarbeiter)*100
Durchschnittliche Schulungsstunden
​ Gehen Durchschnittliche Schulungsstunden = Gesamte Schulungsstunden/Anzahl der Angestellten
Mitarbeiterfluktuationsrate
​ Gehen Mitarbeiterfluktuation = (Mitarbeiter getrennt/Durchschnittliche Mitarbeiterzahl)*100
Fehlzeitenquote
​ Gehen Abwesenheitsrate = Gesamter ungeplanter Urlaub/Anzahl der Arbeitstage*100
Überstundenprozentsatz
​ Gehen Überstundenprozentsatz = (Überstunden/Reguläre Öffnungszeiten)*100
Mitarbeiterzufriedenheitsindex
​ Gehen Mitarbeiterzufriedenheitsindex = (((Gesamtpunktzahlwert von 3 Fragen/3)-1)/9)*100

Mitarbeiterfluktuationsrate Formel

Mitarbeiterfluktuationsrate = (Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter/Gesamtzahl der verbleibenden Mitarbeiter)*100
ECR = (Empleft/Emprem)*100
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