Wskaźnik odejść pracowników Kalkulator

✖Liczba odchodzących pracowników odnosi się do pracowników, którzy opuszczają organizację w określonym czasie, zazwyczaj w ciągu jednego roku.ⓘ Liczba pozostałych pracowników [Emp_left]			+10% -10%
✖Całkowita liczba pozostałych pracowników odnosi się do osób, które nadal są aktywnie zatrudnione w organizacji po upływie określonego czasu, zwykle mierzonego na koniec tego okresu.ⓘ Całkowita liczba pozostałych pracowników [Emp_rem]			+10% -10%

✖Wskaźnik rezygnacji pracowników to całkowita rotacja personelu organizacji w miarę odchodzenia obecnych pracowników i zatrudniania nowych.ⓘ Wskaźnik odejść pracowników [ECR]

⎘ Kopiuj

👎

Formuła

✖

Wskaźnik odejść pracowników

Formuła

`"ECR" = ("Emp"_{"left"}/"Emp"_{"rem"})*100`

Przykład

`"20"=("80"/"400")*100`

Kalkulator

LaTeX

Resetowanie

👍

Wskaźnik odejść pracowników Rozwiązanie

KROK 0: Podsumowanie wstępnych obliczeń

Formułę używana

Wskaźnik odejść pracowników = (Liczba pozostałych pracowników/Całkowita liczba pozostałych pracowników)*100
ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100
Ta formuła używa 3 Zmienne

Używane zmienne

Wskaźnik odejść pracowników - Wskaźnik rezygnacji pracowników to całkowita rotacja personelu organizacji w miarę odchodzenia obecnych pracowników i zatrudniania nowych.
Liczba pozostałych pracowników - Liczba odchodzących pracowników odnosi się do pracowników, którzy opuszczają organizację w określonym czasie, zazwyczaj w ciągu jednego roku.
Całkowita liczba pozostałych pracowników - Całkowita liczba pozostałych pracowników odnosi się do osób, które nadal są aktywnie zatrudnione w organizacji po upływie określonego czasu, zwykle mierzonego na koniec tego okresu.

KROK 1: Zamień wejście (a) na jednostkę bazową

Liczba pozostałych pracowników: 80 --> Nie jest wymagana konwersja
Całkowita liczba pozostałych pracowników: 400 --> Nie jest wymagana konwersja

KROK 2: Oceń formułę

Zastępowanie wartości wejściowych we wzorze

ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100 --> (80/400)*100

Ocenianie ... ...

ECR = 20

KROK 3: Konwertuj wynik na jednostkę wyjścia

20 --> Nie jest wymagana konwersja

OSTATNIA ODPOWIEDŹ

20 <-- Wskaźnik odejść pracowników

(Obliczenie zakończone za 00.004 sekund)

Jesteś tutaj -

Dom » Budżetowy » Biznes » Metryki biznesowe » Wskaźniki zasobów ludzkich » Wskaźnik odejść pracowników

Kredyty

Stworzone przez Kaszysz Arora

Szkoła Satyawati (DU), Nowe Delhi

Kaszysz Arora utworzył ten kalkulator i 50+ więcej kalkulatorów!

Zweryfikowane przez Wisznu K

BMS Wyższa Szkoła Inżynierska (BMSCE), Bangalore

Wisznu K zweryfikował ten kalkulator i 200+ więcej kalkulatorów!

< 11 Wskaźniki zasobów ludzkich Kalkulatory

Wypłata godzinowa

Iść Wypłata godzinowa = Dochód do daty+(Regularne godziny pracy*Wynagrodzenie płatne na godzinę)+(Przepracowane godziny nadliczbowe*Wynagrodzenie płatne za godzinę od godzin nadliczbowych)-Podatki

Jakość wynajmu

Iść Jakość wynajmu = (Ocena wydajności pracy+Wynik w czasie narastania+Wynik zaangażowania+Wynik dopasowania kulturowego)/Liczba wskaźników

Średnia wartość całego życia pracownika

Iść Średnia wartość całego życia pracownika = (Średni roczny dochód/Liczba pracowników)*Średnia długość stażu pracy

Zwrot kapitału ludzkiego z inwestycji

Iść Zwrot kapitału ludzkiego z inwestycji = (Przychód-Wydatki na kapitał inny niż ludzki)/Wydatki na kapitał ludzki

Koszt wynajmu

Iść Koszt wynajmu = (Koszty rekrutacji zewnętrznej+Wewnętrzne wydatki na zasoby ludzkie)/Pomyślne zatrudnienie

Wskaźnik odejść pracowników

Iść Wskaźnik odejść pracowników = (Liczba pozostałych pracowników/Całkowita liczba pozostałych pracowników)*100

Wskaźnik rotacji pracowników

Iść Wskaźnik rotacji pracowników = (Pracownicy rozdzieleni/Średnia liczba pracowników)*100

Średnie godziny szkolenia

Iść Średnie godziny szkolenia = Łączna liczba godzin szkoleniowych/Liczba pracowników

Wskaźnik absencji

Iść Wskaźnik absencji = Całkowity nieplanowany urlop/Liczba dni roboczych*100

Procent nadgodzin

Iść Procent nadgodzin = (Nadgodziny/Standardowe godziny)*100

Wskaźnik zadowolenia pracowników

Iść Wskaźnik zadowolenia pracowników = (((Łączna wartość punktowa z 3 pytań/3)-1)/9)*100

Wskaźnik odejść pracowników Formułę

Wskaźnik odejść pracowników = (Liczba pozostałych pracowników/Całkowita liczba pozostałych pracowników)*100
ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100

Dom

BEZPŁATNY pliki PDF

🔍 Szukaj

Kategorie

Dzielić

Let Others Know

✖

Facebook

Twitter

Copied!