Средняя пожизненная ценность сотрудника Калькулятор

✖Среднегодовой доход означает сумму, равную сумме доходов за каждый финансовый год Периода реализации, деленную на количество финансовых лет в Периоде реализации.ⓘ Средний годовой доход [AVG_rev]			+10% -10%
✖Численность сотрудников определяется как лица, которые работают на работодателя, имеют трудовой договор и получают компенсацию в виде заработной платы и т. д.ⓘ количество работников [n_E]			+10% -10%
✖Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника означает среднюю продолжительность времени, в течение которого сотрудник остается у своего нынешнего работодателя.ⓘ Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника [Avg_tenure]			+10% -10%

✖Средняя пожизненная ценность сотрудника — это показатель, который измеряет общую ожидаемую ценность вклада, который сотрудник внесет в организацию в течение всего срока службы.ⓘ Средняя пожизненная ценность сотрудника [AVG ELTV]

⎘ копия

👎

Формула

✖

Средняя пожизненная ценность сотрудника

Формула

`"AVG ELTV" = ("AVG"_{"rev"}/"n"_{"E"})*"Avg"_{"tenure"}`

Пример

`"12000"=("2000000"/"1000")*"6"`

Калькулятор

LaTeX

сбросить

👍

Средняя пожизненная ценность сотрудника Решение

ШАГ 0: Сводка предварительного расчета

Используемая формула

Средняя пожизненная ценность сотрудника = (Средний годовой доход/количество работников)*Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника
AVG ELTV = (AVG_rev/n_E)*Avg_tenure
В этой формуле используются 4 Переменные

Используемые переменные

Средняя пожизненная ценность сотрудника - Средняя пожизненная ценность сотрудника — это показатель, который измеряет общую ожидаемую ценность вклада, который сотрудник внесет в организацию в течение всего срока службы.
Средний годовой доход - Среднегодовой доход означает сумму, равную сумме доходов за каждый финансовый год Периода реализации, деленную на количество финансовых лет в Периоде реализации.
количество работников - Численность сотрудников определяется как лица, которые работают на работодателя, имеют трудовой договор и получают компенсацию в виде заработной платы и т. д.
Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника - Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника означает среднюю продолжительность времени, в течение которого сотрудник остается у своего нынешнего работодателя.

ШАГ 1. Преобразование входов в базовый блок

Средний годовой доход: 2000000 --> Конверсия не требуется
количество работников: 1000 --> Конверсия не требуется
Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника: 6 --> Конверсия не требуется

ШАГ 2: Оцените формулу

Подстановка входных значений в формулу

AVG ELTV = (AVG_rev/n_E)*Avg_tenure --> (2000000/1000)*6

Оценка ... ...

AVG ELTV = 12000

ШАГ 3: Преобразуйте результат в единицу вывода

12000 --> Конверсия не требуется

ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ

12000 <-- Средняя пожизненная ценность сотрудника

(Расчет завершен через 00.004 секунд)

Вы здесь -

Дом » финансовый » Бизнес » Бизнес-метрики » Показатели человеческих ресурсов » Средняя пожизненная ценность сотрудника

Кредиты

Сделано Кашиш Арора

Сатьявати Колледж (ДУ), Нью-Дели

Кашиш Арора создал этот калькулятор и еще 50+!

Проверено Вишну К.

Инженерный колледж БМС (БМССЕ), Бангалор

Вишну К. проверил этот калькулятор и еще 200+!

< 11 Показатели человеческих ресурсов Калькуляторы

Почасовая зарплата

Идти Почасовая зарплата = Доход до даты+(Обычные рабочие часы*Заработная плата в час)+(Сверхурочные часы*Заработная плата, выплачиваемая за час сверхурочной работы)-Налоги

Качество найма

Идти Качество найма = (Оценка эффективности работы+Оценка времени нарастания+Оценка вовлеченности+Оценка культурного соответствия)/Количество индикаторов

Средняя пожизненная ценность сотрудника

Идти Средняя пожизненная ценность сотрудника = (Средний годовой доход/количество работников)*Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника

Возврат инвестиций в человеческий капитал

Идти Возврат инвестиций в человеческий капитал = (Доход-Расходы на нечеловеческий капитал)/Расходы на человеческий капитал

Стоимость за прокат

Идти Стоимость за прокат = (Расходы на внешний рекрутинг+Внутренние расходы на персонал)/Успешные наймы

Уровень оттока сотрудников

Идти Уровень оттока сотрудников = (Количество оставшихся сотрудников/Общее количество оставшихся сотрудников)*100

Коэффициент невыходов на работу

Идти Коэффициент невыходов на работу = Всего незапланированных отпусков/Количество рабочих дней*100

Текучесть сотрудников

Идти Текучесть сотрудников = (Сотрудники разделены/Среднее количество сотрудников)*100

Среднее количество часов обучения

Идти Среднее количество часов обучения = Всего часов обучения/количество работников

Процент сверхурочной работы

Идти Процент сверхурочной работы = (Сверхурочные часы/Общие часы)*100

Индекс удовлетворенности сотрудников

Идти Индекс удовлетворенности сотрудников = (((Общая сумма баллов по 3 вопросам/3)-1)/9)*100

Средняя пожизненная ценность сотрудника формула

Дом

БЕСПЛАТНО PDF-файлы

🔍 Поиск

Категории

доля

Let Others Know

✖

Facebook

Twitter

Copied!