Коэффициент невыходов на работу Решение

ШАГ 0: Сводка предварительного расчета
Используемая формула
Коэффициент невыходов на работу = Всего незапланированных отпусков/Количество рабочих дней*100
AR = TUL/NWD*100
В этой формуле используются 3 Переменные
Используемые переменные
Коэффициент невыходов на работу - Коэффициент невыходов на работу — это ежегодная запись непредвиденных отсутствий сотрудников, вызванных болезнью и т. д.
Всего незапланированных отпусков - Общее количество незапланированных отпусков означает количество незапланированных отпусков, взятых сотрудниками организации.
Количество рабочих дней - Под количеством рабочих дней понимается общее количество официальных дней, в течение которых сотрудники работают в организации.
ШАГ 1. Преобразование входов в базовый блок
Всего незапланированных отпусков: 10 --> Конверсия не требуется
Количество рабочих дней: 200 --> Конверсия не требуется
ШАГ 2: Оцените формулу
Подстановка входных значений в формулу
AR = TUL/NWD*100 --> 10/200*100
Оценка ... ...
AR = 5
ШАГ 3: Преобразуйте результат в единицу вывода
5 --> Конверсия не требуется
ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ
5 <-- Коэффициент невыходов на работу
(Расчет завершен через 00.004 секунд)

Кредиты

Creator Image
Сделано Аашна
ИГНОУ (ИГНОУ), Индия
Аашна создал этот калькулятор и еще 50+!
Verifier Image
Проверено Наяна Пульфагар
Институт дипломированных и финансовых аналитиков Национального колледжа Индии (Национальный колледж ИКФАИ), ХУБЛИ
Наяна Пульфагар проверил этот калькулятор и еще 1400+!

11 Показатели человеческих ресурсов Калькуляторы

Почасовая зарплата
​ Идти Почасовая зарплата = Доход до даты+(Обычные рабочие часы*Заработная плата в час)+(Сверхурочные часы*Заработная плата, выплачиваемая за час сверхурочной работы)-Налоги
Качество найма
​ Идти Качество найма = (Оценка эффективности работы+Оценка времени нарастания+Оценка вовлеченности+Оценка культурного соответствия)/Количество индикаторов
Средняя пожизненная ценность сотрудника
​ Идти Средняя пожизненная ценность сотрудника = (Средний годовой доход/количество работников)*Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника
Возврат инвестиций в человеческий капитал
​ Идти Возврат инвестиций в человеческий капитал = (Доход-Расходы на нечеловеческий капитал)/Расходы на человеческий капитал
Стоимость за прокат
​ Идти Стоимость за прокат = (Расходы на внешний рекрутинг+Внутренние расходы на персонал)/Успешные наймы
Уровень оттока сотрудников
​ Идти Уровень оттока сотрудников = (Количество оставшихся сотрудников/Общее количество оставшихся сотрудников)*100
Коэффициент невыходов на работу
​ Идти Коэффициент невыходов на работу = Всего незапланированных отпусков/Количество рабочих дней*100
Текучесть сотрудников
​ Идти Текучесть сотрудников = (Сотрудники разделены/Среднее количество сотрудников)*100
Среднее количество часов обучения
​ Идти Среднее количество часов обучения = Всего часов обучения/количество работников
Процент сверхурочной работы
​ Идти Процент сверхурочной работы = (Сверхурочные часы/Общие часы)*100
Индекс удовлетворенности сотрудников
​ Идти Индекс удовлетворенности сотрудников = (((Общая сумма баллов по 3 вопросам/3)-1)/9)*100

Коэффициент невыходов на работу формула

Коэффициент невыходов на работу = Всего незапланированных отпусков/Количество рабочих дней*100
AR = TUL/NWD*100
Let Others Know
Facebook
Twitter
Reddit
LinkedIn
Email
WhatsApp
Copied!