Возврат инвестиций в человеческий капитал Решение

ШАГ 0: Сводка предварительного расчета
Используемая формула
Возврат инвестиций в человеческий капитал = (Доход-Расходы на нечеловеческий капитал)/Расходы на человеческий капитал
HCROI = (R-NHCexp)/HCexp
В этой формуле используются 4 Переменные
Используемые переменные
Возврат инвестиций в человеческий капитал - Рентабельность инвестиций в человеческий капитал — это показатель HR, который оценивает финансовую ценность, добавленную вашей рабочей силой, по сравнению с деньгами, потраченными на них с точки зрения заработной платы и других льгот.
Доход - Выручка — это доход, который предприятие получает от своей обычной предпринимательской деятельности, как правило, от продажи товаров и услуг клиентам.
Расходы на нечеловеческий капитал - Расходы на нечеловеческий капитал измеряют прибыль на капитал, вложенный в заработную плату и льготы.
Расходы на человеческий капитал - Расходы на человеческий капитал включают в себя такие вещи, как заработная плата, программное обеспечение, адаптация, обучение и т. д.
ШАГ 1. Преобразование входов в базовый блок
Доход: 780000 --> Конверсия не требуется
Расходы на нечеловеческий капитал: 58000 --> Конверсия не требуется
Расходы на человеческий капитал: 92000 --> Конверсия не требуется
ШАГ 2: Оцените формулу
Подстановка входных значений в формулу
HCROI = (R-NHCexp)/HCexp --> (780000-58000)/92000
Оценка ... ...
HCROI = 7.84782608695652
ШАГ 3: Преобразуйте результат в единицу вывода
7.84782608695652 --> Конверсия не требуется
ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ
7.84782608695652 7.847826 <-- Возврат инвестиций в человеческий капитал
(Расчет завершен через 00.004 секунд)

Кредиты

Creator Image
Сделано Кашиш Арора
Сатьявати Колледж (ДУ), Нью-Дели
Кашиш Арора создал этот калькулятор и еще 50+!
Verifier Image
Проверено Вишну К.
Инженерный колледж БМС (БМССЕ), Бангалор
Вишну К. проверил этот калькулятор и еще 200+!

11 Показатели человеческих ресурсов Калькуляторы

Почасовая зарплата
​ Идти Почасовая зарплата = Доход до даты+(Обычные рабочие часы*Заработная плата в час)+(Сверхурочные часы*Заработная плата, выплачиваемая за час сверхурочной работы)-Налоги
Качество найма
​ Идти Качество найма = (Оценка эффективности работы+Оценка времени нарастания+Оценка вовлеченности+Оценка культурного соответствия)/Количество индикаторов
Средняя пожизненная ценность сотрудника
​ Идти Средняя пожизненная ценность сотрудника = (Средний годовой доход/количество работников)*Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника
Возврат инвестиций в человеческий капитал
​ Идти Возврат инвестиций в человеческий капитал = (Доход-Расходы на нечеловеческий капитал)/Расходы на человеческий капитал
Стоимость за прокат
​ Идти Стоимость за прокат = (Расходы на внешний рекрутинг+Внутренние расходы на персонал)/Успешные наймы
Уровень оттока сотрудников
​ Идти Уровень оттока сотрудников = (Количество оставшихся сотрудников/Общее количество оставшихся сотрудников)*100
Коэффициент невыходов на работу
​ Идти Коэффициент невыходов на работу = Всего незапланированных отпусков/Количество рабочих дней*100
Текучесть сотрудников
​ Идти Текучесть сотрудников = (Сотрудники разделены/Среднее количество сотрудников)*100
Среднее количество часов обучения
​ Идти Среднее количество часов обучения = Всего часов обучения/количество работников
Процент сверхурочной работы
​ Идти Процент сверхурочной работы = (Сверхурочные часы/Общие часы)*100
Индекс удовлетворенности сотрудников
​ Идти Индекс удовлетворенности сотрудников = (((Общая сумма баллов по 3 вопросам/3)-1)/9)*100

Возврат инвестиций в человеческий капитал формула

Возврат инвестиций в человеческий капитал = (Доход-Расходы на нечеловеческий капитал)/Расходы на человеческий капитал
HCROI = (R-NHCexp)/HCexp
Let Others Know
Facebook
Twitter
Reddit
LinkedIn
Email
WhatsApp
Copied!