Calculadora Tasa de ausentismo

✖El total de licencias no planificadas se refiere al número de licencias no planificadas que toman los empleados de una organización.ⓘ Total de licencias no planificadas [TUL]			+10% -10%
✖Número de días laborables se refiere al número total de días oficiales en los que los empleados trabajan en una organización.ⓘ Número de días laborables [NWD]			+10% -10%

✖La tasa de ausentismo es un registro anual de ausencias inesperadas del personal causadas por enfermedad, etc.ⓘ Tasa de ausentismo [AR]

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Fórmula

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Tasa de ausentismo

Fórmula

`"AR" = "TUL"/"NWD"*100`

Ejemplo

`"5"="10"/"200"*100`

Calculadora

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Tasa de ausentismo Solución

PASO 0: Resumen del cálculo previo

Fórmula utilizada

Tasa de ausentismo = Total de licencias no planificadas/Número de días laborables*100
AR = TUL/NWD*100
Esta fórmula usa 3 Variables

Variables utilizadas

Tasa de ausentismo - La tasa de ausentismo es un registro anual de ausencias inesperadas del personal causadas por enfermedad, etc.
Total de licencias no planificadas - El total de licencias no planificadas se refiere al número de licencias no planificadas que toman los empleados de una organización.
Número de días laborables - Número de días laborables se refiere al número total de días oficiales en los que los empleados trabajan en una organización.

PASO 1: Convierta la (s) entrada (s) a la unidad base

Total de licencias no planificadas: 10 --> No se requiere conversión
Número de días laborables: 200 --> No se requiere conversión

PASO 2: Evaluar la fórmula

Sustituir valores de entrada en una fórmula

AR = TUL/NWD*100 --> 10/200*100

Evaluar ... ...

AR = 5

PASO 3: Convierta el resultado a la unidad de salida

5 --> No se requiere conversión

RESPUESTA FINAL

5 <-- Tasa de ausentismo

(Cálculo completado en 00.004 segundos)

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Créditos

Creado por aashna

IGNÚ (IGNÚ), India

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Verificada por Nayana Phulphagar

Instituto de analistas financieros y colegiados de la universidad nacional de la India (Colegio Nacional ICFAI), HUBLI

¡Nayana Phulphagar ha verificado esta calculadora y 1400+ más calculadoras!

< 11 Métricas de recursos humanos Calculadoras

Cheque de pago por hora

Vamos Cheque de pago por hora = Ingresos hasta la fecha+(Horas de trabajo regulares*Salarios pagados por hora)+(Horas extras trabajadas*Salarios pagados por hora de horas extras)-Impuestos

Calidad de contratación

Vamos Calidad de contratación = (Puntuación de desempeño laboral+Puntuación de tiempo de aceleración+Puntuación de participación+Puntuación de adaptación cultural)/Número de indicadores

Valor promedio de vida del empleado

Vamos Valor promedio de vida del empleado = (Ingresos anuales promedio/Número de empleados)*Duración promedio de la antigüedad de los empleados

Costo por contratación

Vamos Costo por contratación = (Gastos de contratación externa+Gastos de Recursos Humanos Internos)/Contrataciones exitosas

Capital Humano Retorno de la Inversión

Vamos Capital Humano Retorno de la Inversión = (Ganancia-Gastos no de capital humano)/Gastos de capital humano

Tasa de abandono de empleados

Vamos Tasa de abandono de empleados = (Número de empleados que quedan/Número total de empleados restantes)*100

Tasa de rotación de empleados

Vamos Tasa de rotación de empleados = (Empleados separados/Número promedio de empleados)*100

Tasa de ausentismo

Vamos Tasa de ausentismo = Total de licencias no planificadas/Número de días laborables*100

Horas promedio de entrenamiento

Vamos Horas promedio de entrenamiento = Horas totales de formación/Número de empleados

Índice de satisfacción de los empleados

Vamos Índice de satisfacción de los empleados = (((Valor de puntuación total de 3 preguntas/3)-1)/9)*100

Porcentaje de horas extras

Vamos Porcentaje de horas extras = (Horas extras/Horas regulares)*100

Tasa de ausentismo Fórmula

Tasa de ausentismo = Total de licencias no planificadas/Número de días laborables*100
AR = TUL/NWD*100

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