Wskaźnik absencji Kalkulator

✖Całkowita liczba nieplanowanych urlopów odnosi się do liczby nieplanowanych urlopów, z których korzystają pracownicy organizacji.ⓘ Całkowity nieplanowany urlop [TUL]			+10% -10%
✖Liczba dni roboczych odnosi się do całkowitej liczby oficjalnych dni, w których pracownicy pracują w organizacji.ⓘ Liczba dni roboczych [NWD]			+10% -10%

✖Wskaźnik absencji to coroczna rejestracja nieoczekiwanych nieobecności pracowników spowodowanych chorobą itp.ⓘ Wskaźnik absencji [AR]

⎘ Kopiuj

👎

Formuła

✖

Wskaźnik absencji

Formuła

`"AR" = "TUL"/"NWD"*100`

Przykład

`"5"="10"/"200"*100`

Kalkulator

LaTeX

Resetowanie

👍

Wskaźnik absencji Rozwiązanie

KROK 0: Podsumowanie wstępnych obliczeń

Formułę używana

Wskaźnik absencji = Całkowity nieplanowany urlop/Liczba dni roboczych*100
AR = TUL/NWD*100
Ta formuła używa 3 Zmienne

Używane zmienne

Wskaźnik absencji - Wskaźnik absencji to coroczna rejestracja nieoczekiwanych nieobecności pracowników spowodowanych chorobą itp.
Całkowity nieplanowany urlop - Całkowita liczba nieplanowanych urlopów odnosi się do liczby nieplanowanych urlopów, z których korzystają pracownicy organizacji.
Liczba dni roboczych - Liczba dni roboczych odnosi się do całkowitej liczby oficjalnych dni, w których pracownicy pracują w organizacji.

KROK 1: Zamień wejście (a) na jednostkę bazową

Całkowity nieplanowany urlop: 10 --> Nie jest wymagana konwersja
Liczba dni roboczych: 200 --> Nie jest wymagana konwersja

KROK 2: Oceń formułę

Zastępowanie wartości wejściowych we wzorze

AR = TUL/NWD*100 --> 10/200*100

Ocenianie ... ...

AR = 5

KROK 3: Konwertuj wynik na jednostkę wyjścia

5 --> Nie jest wymagana konwersja

OSTATNIA ODPOWIEDŹ

5 <-- Wskaźnik absencji

(Obliczenie zakończone za 00.004 sekund)

Jesteś tutaj -

Dom » Budżetowy » Biznes » Metryki biznesowe » Wskaźniki zasobów ludzkich » Wskaźnik absencji

Kredyty

Stworzone przez Aashna

IGNOU (IGNOU), Indie

Aashna utworzył ten kalkulator i 50+ więcej kalkulatorów!

Zweryfikowane przez Nayana Phulphagar

Institute of Chartered and Financial Analysts of India National College (Krajowe Kolegium ICFAI), HUBLI

Nayana Phulphagar zweryfikował ten kalkulator i 1400+ więcej kalkulatorów!

< 11 Wskaźniki zasobów ludzkich Kalkulatory

Wypłata godzinowa

Iść Wypłata godzinowa = Dochód do daty+(Regularne godziny pracy*Wynagrodzenie płatne na godzinę)+(Przepracowane godziny nadliczbowe*Wynagrodzenie płatne za godzinę od godzin nadliczbowych)-Podatki

Jakość wynajmu

Iść Jakość wynajmu = (Ocena wydajności pracy+Wynik w czasie narastania+Wynik zaangażowania+Wynik dopasowania kulturowego)/Liczba wskaźników

Średnia wartość całego życia pracownika

Iść Średnia wartość całego życia pracownika = (Średni roczny dochód/Liczba pracowników)*Średnia długość stażu pracy

Zwrot kapitału ludzkiego z inwestycji

Iść Zwrot kapitału ludzkiego z inwestycji = (Przychód-Wydatki na kapitał inny niż ludzki)/Wydatki na kapitał ludzki

Koszt wynajmu

Iść Koszt wynajmu = (Koszty rekrutacji zewnętrznej+Wewnętrzne wydatki na zasoby ludzkie)/Pomyślne zatrudnienie

Wskaźnik odejść pracowników

Iść Wskaźnik odejść pracowników = (Liczba pozostałych pracowników/Całkowita liczba pozostałych pracowników)*100

Wskaźnik rotacji pracowników

Iść Wskaźnik rotacji pracowników = (Pracownicy rozdzieleni/Średnia liczba pracowników)*100

Średnie godziny szkolenia

Iść Średnie godziny szkolenia = Łączna liczba godzin szkoleniowych/Liczba pracowników

Wskaźnik absencji

Iść Wskaźnik absencji = Całkowity nieplanowany urlop/Liczba dni roboczych*100

Procent nadgodzin

Iść Procent nadgodzin = (Nadgodziny/Standardowe godziny)*100

Wskaźnik zadowolenia pracowników

Iść Wskaźnik zadowolenia pracowników = (((Łączna wartość punktowa z 3 pytań/3)-1)/9)*100

Wskaźnik absencji Formułę

Wskaźnik absencji = Całkowity nieplanowany urlop/Liczba dni roboczych*100
AR = TUL/NWD*100

Dom

BEZPŁATNY pliki PDF

🔍 Szukaj

Kategorie

Dzielić

Let Others Know

✖

Facebook

Twitter

Copied!