Taux d'absentéisme Calculatrice

✖Le total des congés non planifiés fait référence au nombre de congés imprévus pris par les employés d'une organisation.ⓘ Total des congés imprévus [TUL]			+10% -10%
✖Le nombre de jours ouvrables fait référence au nombre total de jours officiels pendant lesquels les employés travaillent dans une organisation.ⓘ Nombre de jours ouvrables [NWD]			+10% -10%

✖Le taux d'absentéisme est un enregistrement annuel des absences inattendues du personnel causées par des maladies, etc.ⓘ Taux d'absentéisme [AR]

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Formule

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Taux d'absentéisme

Formule

`"AR" = "TUL"/"NWD"*100`

Exemple

`"5"="10"/"200"*100`

Calculatrice

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Taux d'absentéisme Solution

ÉTAPE 0: Résumé du pré-calcul

Formule utilisée

Taux d'absentéisme = Total des congés imprévus/Nombre de jours ouvrables*100
AR = TUL/NWD*100
Cette formule utilise 3 Variables

Variables utilisées

Taux d'absentéisme - Le taux d'absentéisme est un enregistrement annuel des absences inattendues du personnel causées par des maladies, etc.
Total des congés imprévus - Le total des congés non planifiés fait référence au nombre de congés imprévus pris par les employés d'une organisation.
Nombre de jours ouvrables - Le nombre de jours ouvrables fait référence au nombre total de jours officiels pendant lesquels les employés travaillent dans une organisation.

ÉTAPE 1: Convertir les entrées en unité de base

Total des congés imprévus: 10 --> Aucune conversion requise
Nombre de jours ouvrables: 200 --> Aucune conversion requise

ÉTAPE 2: Évaluer la formule

Remplacement des valeurs d'entrée dans la formule

AR = TUL/NWD*100 --> 10/200*100

Évaluer ... ...

AR = 5

ÉTAPE 3: Convertir le résultat en unité de sortie

5 --> Aucune conversion requise

RÉPONSE FINALE

5 <-- Taux d'absentéisme

(Calcul effectué en 00.004 secondes)

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Crédits

Créé par Aashna

IGNOU (IGNOU), Inde

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Vérifié par Nayana Phulfagar

Institut des analystes agréés et financiers de l'Inde Collège national (Collège national ICFAI), HUBLI

Nayana Phulfagar a validé cette calculatrice et 1400+ autres calculatrices!

< 11 Mesures des ressources humaines Calculatrices

Chèque de paie horaire

Aller Chèque de paie horaire = Revenu jusqu'à ce jour+(Horaires de travail réguliers*Salaire payé par heure)+(Heures supplémentaires travaillées*Salaire payé par heure à partir des heures supplémentaires)-Impôts

Qualité de l'embauche

Aller Qualité de l'embauche = (Score de performance au travail+Score du temps de montée en puissance+Score d'engagement+Score d’adéquation culturelle)/Nombre d'indicateurs

Valeur moyenne à vie des employés

Aller Valeur moyenne à vie des employés = (Revenu annuel moyen/nombre d'employés)*Durée moyenne d’ancienneté des employés

Retour sur investissement du capital humain

Aller Retour sur investissement du capital humain = (Revenu-Dépenses en capital non humain)/Dépenses en capital humain

Coût par location

Aller Coût par location = (Frais de recrutement externe+Dépenses de ressources humaines internes)/Embauches réussies

Taux de désabonnement des employés

Aller Taux de désabonnement des employés = (Nombre d'employés restants/Nombre total d'employés restants)*100

Pourcentage d'heures supplémentaires

Aller Pourcentage d'heures supplémentaires = (Heures supplémentaires/Heures régulières)*100

Taux de roulement des employés

Aller Taux de roulement des employés = (Employés séparés/Nombre moyen d'employés)*100

Heures moyennes de formation

Aller Heures moyennes de formation = Heures totales de formation/nombre d'employés

Taux d'absentéisme

Aller Taux d'absentéisme = Total des congés imprévus/Nombre de jours ouvrables*100

Indice de satisfaction des employés

Aller Indice de satisfaction des employés = (((Valeur du score total de 3 questions/3)-1)/9)*100

Taux d'absentéisme Formule

Taux d'absentéisme = Total des congés imprévus/Nombre de jours ouvrables*100
AR = TUL/NWD*100

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