Calculadora Índice de satisfacción de los empleados

✖El valor de puntuación total de 3 preguntas incluye una breve encuesta para empleados en la que se les hacen las 3 preguntas.ⓘ Valor de puntuación total de 3 preguntas [S]

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-10%

✖El índice de satisfacción de los empleados, a menudo denominado ESI, es una medida del grado de satisfacción de los empleados con su trabajo.ⓘ Índice de satisfacción de los empleados [ESI]

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Fórmula

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Índice de satisfacción de los empleados

Fórmula

`"ESI" = ((("S"/3)-1)/9)*100`

Ejemplo

`"100"=((("30"/3)-1)/9)*100`

Calculadora

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Índice de satisfacción de los empleados Solución

PASO 0: Resumen del cálculo previo

Fórmula utilizada

Índice de satisfacción de los empleados = (((Valor de puntuación total de 3 preguntas/3)-1)/9)*100
ESI = (((S/3)-1)/9)*100
Esta fórmula usa 2 Variables

Variables utilizadas

Índice de satisfacción de los empleados - El índice de satisfacción de los empleados, a menudo denominado ESI, es una medida del grado de satisfacción de los empleados con su trabajo.
Valor de puntuación total de 3 preguntas - El valor de puntuación total de 3 preguntas incluye una breve encuesta para empleados en la que se les hacen las 3 preguntas.

PASO 1: Convierta la (s) entrada (s) a la unidad base

Valor de puntuación total de 3 preguntas: 30 --> No se requiere conversión

PASO 2: Evaluar la fórmula

Sustituir valores de entrada en una fórmula

ESI = (((S/3)-1)/9)*100 --> (((30/3)-1)/9)*100

Evaluar ... ...

ESI = 100

PASO 3: Convierta el resultado a la unidad de salida

100 --> No se requiere conversión

RESPUESTA FINAL

100 <-- Índice de satisfacción de los empleados

(Cálculo completado en 00.004 segundos)

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Créditos

Creado por Kashish Arora

Colegio Satyawati (UE), Nueva Delhi

¡Kashish Arora ha creado esta calculadora y 50+ más calculadoras!

Verificada por Vishnu K.

Facultad de Ingeniería BMS (BMSCE), Bangalore

¡Vishnu K. ha verificado esta calculadora y 200+ más calculadoras!

< 11 Métricas de recursos humanos Calculadoras

Cheque de pago por hora

Vamos Cheque de pago por hora = Ingresos hasta la fecha+(Horas de trabajo regulares*Salarios pagados por hora)+(Horas extras trabajadas*Salarios pagados por hora de horas extras)-Impuestos

Calidad de contratación

Vamos Calidad de contratación = (Puntuación de desempeño laboral+Puntuación de tiempo de aceleración+Puntuación de participación+Puntuación de adaptación cultural)/Número de indicadores

Valor promedio de vida del empleado

Vamos Valor promedio de vida del empleado = (Ingresos anuales promedio/Número de empleados)*Duración promedio de la antigüedad de los empleados

Costo por contratación

Vamos Costo por contratación = (Gastos de contratación externa+Gastos de Recursos Humanos Internos)/Contrataciones exitosas

Capital Humano Retorno de la Inversión

Vamos Capital Humano Retorno de la Inversión = (Ganancia-Gastos no de capital humano)/Gastos de capital humano

Tasa de abandono de empleados

Vamos Tasa de abandono de empleados = (Número de empleados que quedan/Número total de empleados restantes)*100

Tasa de rotación de empleados

Vamos Tasa de rotación de empleados = (Empleados separados/Número promedio de empleados)*100

Tasa de ausentismo

Vamos Tasa de ausentismo = Total de licencias no planificadas/Número de días laborables*100

Horas promedio de entrenamiento

Vamos Horas promedio de entrenamiento = Horas totales de formación/Número de empleados

Índice de satisfacción de los empleados

Vamos Índice de satisfacción de los empleados = (((Valor de puntuación total de 3 preguntas/3)-1)/9)*100

Porcentaje de horas extras

Vamos Porcentaje de horas extras = (Horas extras/Horas regulares)*100

Índice de satisfacción de los empleados Fórmula

Índice de satisfacción de los empleados = (((Valor de puntuación total de 3 preguntas/3)-1)/9)*100
ESI = (((S/3)-1)/9)*100

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