अनुपस्थिति दर उपाय

चरण 0: पूर्व-गणना सारांश
प्रयुक्त सूत्र
अनुपस्थिति दर = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100
AR = TUL/NWD*100
यह सूत्र 3 वेरिएबल का उपयोग करता है
चर
अनुपस्थिति दर - अनुपस्थिति दर बीमारी आदि के कारण अप्रत्याशित कर्मचारी अनुपस्थिति की वार्षिक रिकॉर्डिंग है।
कुल अनियोजित छुट्टी - कुल अनियोजित छुट्टी से तात्पर्य किसी संगठन में कर्मचारियों द्वारा ली गई अनियोजित छुट्टियों की संख्या से है।
कार्य दिवसों की संख्या - कार्य दिवसों की संख्या से तात्पर्य उन आधिकारिक दिनों की कुल संख्या से है जिनमें कर्मचारी किसी संगठन में काम करते हैं।
चरण 1: इनपुट को आधार इकाई में बदलें
कुल अनियोजित छुट्टी: 10 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
कार्य दिवसों की संख्या: 200 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
चरण 2: फॉर्मूला का मूल्यांकन करें
फॉर्मूला में इनपुट वैल्यू को तैयार करना
AR = TUL/NWD*100 --> 10/200*100
मूल्यांकन हो रहा है ... ...
AR = 5
चरण 3: परिणाम को आउटपुट की इकाई में बदलें
5 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
आख़री जवाब
5 <-- अनुपस्थिति दर
(गणना 00.004 सेकंड में पूरी हुई)

क्रेडिट

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के द्वारा बनाई गई आशना
इग्नू (इग्नू), भारत
आशना ने इस कैलकुलेटर और 100+ अधिक कैलकुलेटर को बनाए है!
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के द्वारा सत्यापित नयना फुलफागड़
इंस्टीट्यूट ऑफ चार्टर्ड एंड फाइनेंशियल एनालिस्ट्स ऑफ इंडिया नेशनल कॉलेज (आईसीएफएआई नेशनल कॉलेज), हुबली
नयना फुलफागड़ ने इस कैलकुलेटर और 1500+ को अधिक कैलकुलेटर से सत्यापित किया है!

11 मानव संसाधन मेट्रिक्स कैलक्युलेटर्स

प्रति घंटे का वेतन
​ जाओ प्रति घंटे का वेतन = आज तक की आय+(नियमित कार्य समय*प्रति घंटे दी जाने वाली मजदूरी)+(ओवरटाइम कार्य घंटे*ओवरटाइम घंटों से प्रति घंटे भुगतान की गई मजदूरी)-करों
किराये की गुणवत्ता
​ जाओ किराये की गुणवत्ता = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या
औसत कर्मचारी जीवनकाल मूल्य
​ जाओ औसत कर्मचारी जीवनकाल मूल्य = (औसत वार्षिक राजस्व/कर्मचारियों की संख्या)*कर्मचारी कार्यकाल की औसत लंबाई
प्रति किराया लागत
​ जाओ प्रति किराया लागत = (बाहरी भर्ती व्यय+आंतरिक मानव संसाधन व्यय)/सफल नियुक्तियाँ
निवेश पर मानव पूंजी रिटर्न
​ जाओ निवेश पर मानव पूंजी रिटर्न = (आय-गैर मानव पूंजी व्यय)/मानव पूंजी व्यय
कर्मचारी मंथन दर
​ जाओ कर्मचारी मंथन दर = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100
कर्मचारी टर्नओवर दर
​ जाओ कर्मचारी टर्नओवर दर = (कर्मचारी अलग हो गए/कर्मचारियों की औसत संख्या)*100
अनुपस्थिति दर
​ जाओ अनुपस्थिति दर = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100
औसत प्रशिक्षण घंटे
​ जाओ औसत प्रशिक्षण घंटे = कुल प्रशिक्षण घंटे/कर्मचारियों की संख्या
ओवरटाइम प्रतिशत
​ जाओ ओवरटाइम प्रतिशत = (अतिरिक्त समय अवधि/नियमित घंटे)*100
कर्मचारी संतुष्टि सूचकांक
​ जाओ कर्मचारी संतुष्टि सूचकांक = (((3 प्रश्नों का कुल स्कोर मान/3)-1)/9)*100

अनुपस्थिति दर सूत्र

अनुपस्थिति दर = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100
AR = TUL/NWD*100

अनुपस्थिति दर की गणना कैसे करें?

अनुपस्थिति दर के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर पर, कृपया कुल अनियोजित छुट्टी (TUL), कुल अनियोजित छुट्टी से तात्पर्य किसी संगठन में कर्मचारियों द्वारा ली गई अनियोजित छुट्टियों की संख्या से है। के रूप में & कार्य दिवसों की संख्या (NWD), कार्य दिवसों की संख्या से तात्पर्य उन आधिकारिक दिनों की कुल संख्या से है जिनमें कर्मचारी किसी संगठन में काम करते हैं। के रूप में डालें। कृपया अनुपस्थिति दर गणना को पूर्ण करने के लिए कैलकुलेट बटन का उपयोग करें।

अनुपस्थिति दर गणना

अनुपस्थिति दर कैलकुलेटर, अनुपस्थिति दर की गणना करने के लिए Absenteeism Rate = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100 का उपयोग करता है। अनुपस्थिति दर AR को अनुपस्थिति दर सूत्र को बीमारी या अन्य कारणों से अनियोजित अनुपस्थिति की दर के रूप में परिभाषित किया गया है। के रूप में परिभाषित किया गया है। यहाँ अनुपस्थिति दर गणना को संख्या में समझा जा सकता है - 3 = 10/200*100. आप और अधिक अनुपस्थिति दर उदाहरण यहाँ देख सकते हैं -

FAQ

अनुपस्थिति दर क्या है?
अनुपस्थिति दर अनुपस्थिति दर सूत्र को बीमारी या अन्य कारणों से अनियोजित अनुपस्थिति की दर के रूप में परिभाषित किया गया है। है और इसे AR = TUL/NWD*100 या Absenteeism Rate = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100 के रूप में दर्शाया जाता है।
अनुपस्थिति दर की गणना कैसे करें?
अनुपस्थिति दर को अनुपस्थिति दर सूत्र को बीमारी या अन्य कारणों से अनियोजित अनुपस्थिति की दर के रूप में परिभाषित किया गया है। Absenteeism Rate = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100 AR = TUL/NWD*100 के रूप में परिभाषित किया गया है। अनुपस्थिति दर की गणना करने के लिए, आपको कुल अनियोजित छुट्टी (TUL) & कार्य दिवसों की संख्या (NWD) की आवश्यकता है। हमारे टूल के द्वारा, आपको कुल अनियोजित छुट्टी से तात्पर्य किसी संगठन में कर्मचारियों द्वारा ली गई अनियोजित छुट्टियों की संख्या से है। & कार्य दिवसों की संख्या से तात्पर्य उन आधिकारिक दिनों की कुल संख्या से है जिनमें कर्मचारी किसी संगठन में काम करते हैं। के लिए संबंधित मान दर्ज करने और कैलकुलेट बटन को क्लिक करने की आवश्यकता है।
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