अनुपस्थिती दर उपाय

चरण 0: पूर्व-गणन सारांश
फॉर्म्युला वापरले जाते
अनुपस्थिती दर = एकूण अनियोजित रजा/कामकाजाच्या दिवसांची संख्या*100
AR = TUL/NWD*100
हे सूत्र 3 व्हेरिएबल्स वापरते
व्हेरिएबल्स वापरलेले
अनुपस्थिती दर - गैरहजेरी दर हा आजारपणामुळे झालेल्या अनपेक्षित कर्मचाऱ्यांच्या अनुपस्थितीची वार्षिक नोंद आहे.
एकूण अनियोजित रजा - एकूण अनियोजित रजा म्हणजे संस्थेतील कर्मचाऱ्यांनी घेतलेल्या अनियोजित रजेच्या संख्येचा संदर्भ.
कामकाजाच्या दिवसांची संख्या - कामकाजाच्या दिवसांची संख्या म्हणजे एकूण अधिकृत दिवसांची संख्या ज्यामध्ये कर्मचारी एखाद्या संस्थेमध्ये काम करतात.
चरण 1: इनपुट ला बेस युनिटमध्ये रूपांतरित करा
एकूण अनियोजित रजा: 10 --> कोणतेही रूपांतरण आवश्यक नाही
कामकाजाच्या दिवसांची संख्या: 200 --> कोणतेही रूपांतरण आवश्यक नाही
चरण 2: फॉर्म्युलाचे मूल्यांकन करा
फॉर्म्युलामध्ये इनपुट व्हॅल्यूजची स्थापना करणे
AR = TUL/NWD*100 --> 10/200*100
मूल्यांकन करत आहे ... ...
AR = 5
चरण 3: निकाल आउटपुटच्या युनिटमध्ये रूपांतरित करा
5 --> कोणतेही रूपांतरण आवश्यक नाही
अंतिम उत्तर
5 <-- अनुपस्थिती दर
(गणना 00.004 सेकंदात पूर्ण झाली)

जमा

Creator Image
ने निर्मित आशना
इग्नू (इग्नू), भारत
आशना यांनी हे कॅल्क्युलेटर आणि 100+ अधिक कॅल्क्युलेटर तयार केले आहेत!
Verifier Image
द्वारे सत्यापित नयना फुलफगर
इन्स्टिट्यूट ऑफ चार्टर्ड आणि फायनान्शियल अॅनालिस्ट्स ऑफ इंडिया नॅशनल कॉलेज (ICFAI नॅशनल कॉलेज), हुबळी
नयना फुलफगर यानी हे कॅल्क्युलेटर आणि 1500+ अधिक कॅल्क्युलेटर सत्यापित केले आहेत।

11 मानव संसाधन मेट्रिक्स कॅल्क्युलेटर

तासाभराचा पगार
​ जा तासाभराचा पगार = आजपर्यंतचे उत्पन्न+(नियमित कामकाजाचे तास*प्रति तास वेतन दिले जाते)+(ओव्हरटाइम तास काम केले*ओव्हरटाईम तासांपासून प्रति तास वेतन दिले जाते)-कर
भाड्याची गुणवत्ता
​ जा भाड्याची गुणवत्ता = (जॉब परफॉर्मन्स स्कोअर+रॅम्प अप टाइम स्कोअर+प्रतिबद्धता स्कोअर+सांस्कृतिक फिट स्कोअर)/निर्देशकांची संख्या
सरासरी कर्मचारी आजीवन मूल्य
​ जा सरासरी कर्मचारी आजीवन मूल्य = (सरासरी वार्षिक महसूल/कर्मचाऱ्यांची संख्या)*कर्मचारी कार्यकाळाची सरासरी लांबी
गुंतवणुकीवर मानवी भांडवल परतावा
​ जा गुंतवणुकीवर मानवी भांडवल परतावा = (महसूल-गैर-मानवी भांडवली खर्च)/मानवी भांडवली खर्च
प्रति भाड्याने खर्च
​ जा प्रति भाड्याने खर्च = (बाह्य भर्ती खर्च+अंतर्गत मानव संसाधन खर्च)/यशस्वी नियुक्ती
कर्मचारी मंथन दर
​ जा कर्मचारी मंथन दर = (बाकी कर्मचाऱ्यांची संख्या/उर्वरित कर्मचाऱ्यांची एकूण संख्या)*100
कर्मचारी टर्नओव्हर दर
​ जा कर्मचारी टर्नओव्हर दर = (कर्मचारी वेगळे/कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या)*100
अनुपस्थिती दर
​ जा अनुपस्थिती दर = एकूण अनियोजित रजा/कामकाजाच्या दिवसांची संख्या*100
सरासरी प्रशिक्षण तास
​ जा सरासरी प्रशिक्षण तास = एकूण प्रशिक्षण तास/कर्मचाऱ्यांची संख्या
ओव्हरटाइम टक्केवारी
​ जा ओव्हरटाइम टक्केवारी = (ओव्हरटाइम तास/नियमित तास)*100
कर्मचारी समाधान निर्देशांक
​ जा कर्मचारी समाधान निर्देशांक = (((3 प्रश्नांचे एकूण गुण मूल्य/3)-1)/9)*100

अनुपस्थिती दर सुत्र

अनुपस्थिती दर = एकूण अनियोजित रजा/कामकाजाच्या दिवसांची संख्या*100
AR = TUL/NWD*100
Let Others Know
Facebook
Twitter
Reddit
LinkedIn
Email
WhatsApp
Copied!