Kwaliteit van verhuur Rekenmachine

✖De taakprestatiescore wordt gedefinieerd als de totale verwachte waarde voor de organisatie van de afzonderlijke gedragsepisodes die een individu gedurende een bepaalde tijdsperiode uitvoert.ⓘ Prestatiescore van het werk [JPS]			+10% -10%
✖De Ramp Up Time Score verwijst naar de hoeveelheid tijd die een nieuwe medewerker nodig heeft om volledige productiviteit te bereiken in zijn rol bij het bedrijf.ⓘ Tijdscore verhogen [Rut]			+10% -10%
✖De Engagement Score is een kwantitatieve maatstaf die de mate van medewerkersbetrokkenheid binnen een organisatie weergeeft.ⓘ Betrokkenheidsscore [ES]			+10% -10%
✖Cultural Fit Score is de congruentie van kernwaarden, gedrag en doelen tussen uw bedrijfscultuur en die van een potentiële kandidaat.ⓘ Culturele Fit-score [CFS]			+10% -10%
✖Aantal indicatoren verwijst naar een meting of waarde die u een idee geeft van hoe iets is.ⓘ Aantal indicatoren [I]			+10% -10%

✖De kwaliteit van de aanwerving meet de waarde die nieuwe aanwervingen voor een bedrijf opleveren.ⓘ Kwaliteit van verhuur [QoH]

⎘ Kopiëren

👎

Formule

✖

Kwaliteit van verhuur

Formule

`"QoH" = ("JPS"+"Rut"+"ES"+"CFS")/"I"`

Voorbeeld

`"53.75"=("85"+"15"+"70"+"45")/"4"`

Rekenmachine

LaTeX

Reset

👍

Kwaliteit van verhuur Oplossing

STAP 0: Samenvatting voorberekening

Formule gebruikt

Kwaliteit van verhuur = (Prestatiescore van het werk+Tijdscore verhogen+Betrokkenheidsscore+Culturele Fit-score)/Aantal indicatoren
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Deze formule gebruikt 6 Variabelen

Variabelen gebruikt

Kwaliteit van verhuur - De kwaliteit van de aanwerving meet de waarde die nieuwe aanwervingen voor een bedrijf opleveren.
Prestatiescore van het werk - De taakprestatiescore wordt gedefinieerd als de totale verwachte waarde voor de organisatie van de afzonderlijke gedragsepisodes die een individu gedurende een bepaalde tijdsperiode uitvoert.
Tijdscore verhogen - De Ramp Up Time Score verwijst naar de hoeveelheid tijd die een nieuwe medewerker nodig heeft om volledige productiviteit te bereiken in zijn rol bij het bedrijf.
Betrokkenheidsscore - De Engagement Score is een kwantitatieve maatstaf die de mate van medewerkersbetrokkenheid binnen een organisatie weergeeft.
Culturele Fit-score - Cultural Fit Score is de congruentie van kernwaarden, gedrag en doelen tussen uw bedrijfscultuur en die van een potentiële kandidaat.
Aantal indicatoren - Aantal indicatoren verwijst naar een meting of waarde die u een idee geeft van hoe iets is.

STAP 1: converteer ingang (en) naar basiseenheid

Prestatiescore van het werk: 85 --> Geen conversie vereist
Tijdscore verhogen: 15 --> Geen conversie vereist
Betrokkenheidsscore: 70 --> Geen conversie vereist
Culturele Fit-score: 45 --> Geen conversie vereist
Aantal indicatoren: 4 --> Geen conversie vereist

STAP 2: Evalueer de formule

Invoerwaarden in formule vervangen

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4

Evalueren ... ...

QoH = 53.75

STAP 3: converteer het resultaat naar de eenheid van de uitvoer

53.75 --> Geen conversie vereist

DEFINITIEVE ANTWOORD

53.75 <-- Kwaliteit van verhuur

(Berekening voltooid in 00.020 seconden)

Je bevindt je hier -

Huis » Financieel » Bedrijf » Zakelijke statistieken » Statistieken over personeelszaken » Kwaliteit van verhuur

Credits

Gemaakt door Kashish Arora

Satyawati College (DU), New Delhi

Kashish Arora heeft deze rekenmachine gemaakt en nog 50+ meer rekenmachines!

Geverifieërd door Vishnu K

BMS College voor Techniek (BMSCE), Bangalore

Vishnu K heeft deze rekenmachine geverifieerd en nog 200+ rekenmachines!

< 11 Statistieken over personeelszaken Rekenmachines

Uurloon

Gaan Uurloon = Inkomen tot datum+(Reguliere werktijden*Loon betaald per uur)+(Gewerkte overuren*Loon betaald per uur uit overuren)-Belastingen

Kwaliteit van verhuur

Gaan Kwaliteit van verhuur = (Prestatiescore van het werk+Tijdscore verhogen+Betrokkenheidsscore+Culturele Fit-score)/Aantal indicatoren

Gemiddelde levenslange waarde van werknemers

Gaan Gemiddelde levenslange waarde van werknemers = (Gemiddelde jaarlijkse omzet/Aantal werknemers)*Gemiddelde duur van het dienstverband van een werknemer

Rendement op investering in menselijk kapitaal

Gaan Rendement op investering in menselijk kapitaal = (Winst-Niet-menselijke kapitaaluitgaven)/Kosten voor menselijk kapitaal

Kosten per huur

Gaan Kosten per huur = (Externe wervingskosten+Interne personeelskosten)/Succesvolle aanwervingen

Personeelsverlooppercentage

Gaan Personeelsverlooppercentage = (Aantal overgebleven werknemers/Totaal aantal resterende werknemers)*100

Personeelsverloop

Gaan Personeelsverloop = (Medewerkers gescheiden/Gemiddeld aantal werknemers)*100

Gemiddelde trainingsuren

Gaan Gemiddelde trainingsuren = Totaal trainingsuren/Aantal werknemers

Verzuimpercentage

Gaan Verzuimpercentage = Totaal ongepland verlof/Aantal werkdagen*100

Medewerkerstevredenheidsindex

Gaan Medewerkerstevredenheidsindex = (((Totale scorewaarde van 3 vragen/3)-1)/9)*100

Overwerkpercentage

Gaan Overwerkpercentage = (Overuren/Normale uren)*100

Kwaliteit van verhuur Formule

Kwaliteit van verhuur = (Prestatiescore van het werk+Tijdscore verhogen+Betrokkenheidsscore+Culturele Fit-score)/Aantal indicatoren
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I

Huis

VRIJ PDF's

🔍 Zoeken

Categorieën

Let Others Know

✖

Facebook

Twitter

Copied!