Qualité de l'embauche Calculatrice

✖Le score de performance au travail est défini comme la valeur totale attendue pour l'organisation des épisodes comportementaux discrets qu'un individu réalise sur une période de temps spécifiée.ⓘ Score de performance au travail [JPS]			+10% -10%
✖Le Ramp Up Time Score fait référence au temps nécessaire à une nouvelle recrue pour atteindre sa pleine productivité dans son rôle au sein de l'entreprise.ⓘ Score du temps de montée en puissance [Rut]			+10% -10%
✖Le score d'engagement est une mesure quantitative qui représente le niveau d'engagement des employés au sein d'une organisation.ⓘ Score d'engagement [ES]			+10% -10%
✖Le Cultural Fit Score est la congruence des valeurs fondamentales, des comportements et des objectifs entre la culture de votre entreprise et celle d’un candidat potentiel.ⓘ Score d’adéquation culturelle [CFS]			+10% -10%
✖Le nombre d'indicateurs fait référence à une mesure ou à une valeur qui vous donne une idée de ce à quoi ressemble quelque chose.ⓘ Nombre d'indicateurs [I]			+10% -10%

✖La qualité de l'embauche mesure la valeur que les nouvelles recrues apportent à une entreprise.ⓘ Qualité de l'embauche [QoH]

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Formule

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Qualité de l'embauche

Formule

`"QoH" = ("JPS"+"Rut"+"ES"+"CFS")/"I"`

Exemple

`"53.75"=("85"+"15"+"70"+"45")/"4"`

Calculatrice

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Qualité de l'embauche Solution

ÉTAPE 0: Résumé du pré-calcul

Formule utilisée

Qualité de l'embauche = (Score de performance au travail+Score du temps de montée en puissance+Score d'engagement+Score d’adéquation culturelle)/Nombre d'indicateurs
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Cette formule utilise 6 Variables

Variables utilisées

Qualité de l'embauche - La qualité de l'embauche mesure la valeur que les nouvelles recrues apportent à une entreprise.
Score de performance au travail - Le score de performance au travail est défini comme la valeur totale attendue pour l'organisation des épisodes comportementaux discrets qu'un individu réalise sur une période de temps spécifiée.
Score du temps de montée en puissance - Le Ramp Up Time Score fait référence au temps nécessaire à une nouvelle recrue pour atteindre sa pleine productivité dans son rôle au sein de l'entreprise.
Score d'engagement - Le score d'engagement est une mesure quantitative qui représente le niveau d'engagement des employés au sein d'une organisation.
Score d’adéquation culturelle - Le Cultural Fit Score est la congruence des valeurs fondamentales, des comportements et des objectifs entre la culture de votre entreprise et celle d’un candidat potentiel.
Nombre d'indicateurs - Le nombre d'indicateurs fait référence à une mesure ou à une valeur qui vous donne une idée de ce à quoi ressemble quelque chose.

ÉTAPE 1: Convertir les entrées en unité de base

Score de performance au travail: 85 --> Aucune conversion requise
Score du temps de montée en puissance: 15 --> Aucune conversion requise
Score d'engagement: 70 --> Aucune conversion requise
Score d’adéquation culturelle: 45 --> Aucune conversion requise
Nombre d'indicateurs: 4 --> Aucune conversion requise

ÉTAPE 2: Évaluer la formule

Remplacement des valeurs d'entrée dans la formule

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4

Évaluer ... ...

QoH = 53.75

ÉTAPE 3: Convertir le résultat en unité de sortie

53.75 --> Aucune conversion requise

RÉPONSE FINALE

53.75 <-- Qualité de l'embauche

(Calcul effectué en 00.004 secondes)

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Crédits

Créé par Kashish Arora

Collège Satyawati (DU), New Delhi

Kashish Arora a créé cette calculatrice et 50+ autres calculatrices!

Vérifié par Vishnu K.

Collège d'ingénierie BMS (BMSCE), Bangalore

Vishnu K. a validé cette calculatrice et 200+ autres calculatrices!

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Chèque de paie horaire

Aller Chèque de paie horaire = Revenu jusqu'à ce jour+(Horaires de travail réguliers*Salaire payé par heure)+(Heures supplémentaires travaillées*Salaire payé par heure à partir des heures supplémentaires)-Impôts

Qualité de l'embauche

Aller Qualité de l'embauche = (Score de performance au travail+Score du temps de montée en puissance+Score d'engagement+Score d’adéquation culturelle)/Nombre d'indicateurs

Valeur moyenne à vie des employés

Aller Valeur moyenne à vie des employés = (Revenu annuel moyen/nombre d'employés)*Durée moyenne d’ancienneté des employés

Retour sur investissement du capital humain

Aller Retour sur investissement du capital humain = (Revenu-Dépenses en capital non humain)/Dépenses en capital humain

Coût par location

Aller Coût par location = (Frais de recrutement externe+Dépenses de ressources humaines internes)/Embauches réussies

Taux de désabonnement des employés

Aller Taux de désabonnement des employés = (Nombre d'employés restants/Nombre total d'employés restants)*100

Pourcentage d'heures supplémentaires

Aller Pourcentage d'heures supplémentaires = (Heures supplémentaires/Heures régulières)*100

Taux de roulement des employés

Aller Taux de roulement des employés = (Employés séparés/Nombre moyen d'employés)*100

Heures moyennes de formation

Aller Heures moyennes de formation = Heures totales de formation/nombre d'employés

Taux d'absentéisme

Aller Taux d'absentéisme = Total des congés imprévus/Nombre de jours ouvrables*100

Indice de satisfaction des employés

Aller Indice de satisfaction des employés = (((Valeur du score total de 3 questions/3)-1)/9)*100

Qualité de l'embauche Formule

Qualité de l'embauche = (Score de performance au travail+Score du temps de montée en puissance+Score d'engagement+Score d’adéquation culturelle)/Nombre d'indicateurs
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I

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