Calculadora Calidad de contratación

✖La puntuación de desempeño laboral se define como el valor total esperado para la organización de los episodios de comportamiento discretos que lleva a cabo un individuo durante un período de tiempo específico.ⓘ Puntuación de desempeño laboral [JPS]			+10% -10%
✖La puntuación de tiempo de aceleración se refiere a la cantidad de tiempo que le toma a un nuevo empleado alcanzar la productividad total en su función en la empresa.ⓘ Puntuación de tiempo de aceleración [Rut]			+10% -10%
✖El Engagement Score es una medida cuantitativa que representa el nivel de compromiso de los empleados dentro de una organización.ⓘ Puntuación de participación [ES]			+10% -10%
✖Cultural Fit Score es la congruencia de valores, comportamientos y objetivos fundamentales entre la cultura de su empresa y la de un candidato potencial.ⓘ Puntuación de adaptación cultural [CFS]			+10% -10%
✖Número de indicadores se refiere a una medida o valor que le da una idea de cómo es algo.ⓘ Número de indicadores [I]			+10% -10%

✖La calidad de la contratación mide el valor que los nuevos empleados aportan a una empresa.ⓘ Calidad de contratación [QoH]

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Fórmula

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Calidad de contratación

Fórmula

`"QoH" = ("JPS"+"Rut"+"ES"+"CFS")/"I"`

Ejemplo

`"53.75"=("85"+"15"+"70"+"45")/"4"`

Calculadora

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Calidad de contratación Solución

PASO 0: Resumen del cálculo previo

Fórmula utilizada

Calidad de contratación = (Puntuación de desempeño laboral+Puntuación de tiempo de aceleración+Puntuación de participación+Puntuación de adaptación cultural)/Número de indicadores
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Esta fórmula usa 6 Variables

Variables utilizadas

Calidad de contratación - La calidad de la contratación mide el valor que los nuevos empleados aportan a una empresa.
Puntuación de desempeño laboral - La puntuación de desempeño laboral se define como el valor total esperado para la organización de los episodios de comportamiento discretos que lleva a cabo un individuo durante un período de tiempo específico.
Puntuación de tiempo de aceleración - La puntuación de tiempo de aceleración se refiere a la cantidad de tiempo que le toma a un nuevo empleado alcanzar la productividad total en su función en la empresa.
Puntuación de participación - El Engagement Score es una medida cuantitativa que representa el nivel de compromiso de los empleados dentro de una organización.
Puntuación de adaptación cultural - Cultural Fit Score es la congruencia de valores, comportamientos y objetivos fundamentales entre la cultura de su empresa y la de un candidato potencial.
Número de indicadores - Número de indicadores se refiere a una medida o valor que le da una idea de cómo es algo.

PASO 1: Convierta la (s) entrada (s) a la unidad base

Puntuación de desempeño laboral: 85 --> No se requiere conversión
Puntuación de tiempo de aceleración: 15 --> No se requiere conversión
Puntuación de participación: 70 --> No se requiere conversión
Puntuación de adaptación cultural: 45 --> No se requiere conversión
Número de indicadores: 4 --> No se requiere conversión

PASO 2: Evaluar la fórmula

Sustituir valores de entrada en una fórmula

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4

Evaluar ... ...

QoH = 53.75

PASO 3: Convierta el resultado a la unidad de salida

53.75 --> No se requiere conversión

RESPUESTA FINAL

53.75 <-- Calidad de contratación

(Cálculo completado en 00.004 segundos)

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Créditos

Creado por Kashish Arora

Colegio Satyawati (UE), Nueva Delhi

¡Kashish Arora ha creado esta calculadora y 50+ más calculadoras!

Verificada por Vishnu K.

Facultad de Ingeniería BMS (BMSCE), Bangalore

¡Vishnu K. ha verificado esta calculadora y 200+ más calculadoras!

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Cheque de pago por hora

Vamos Cheque de pago por hora = Ingresos hasta la fecha+(Horas de trabajo regulares*Salarios pagados por hora)+(Horas extras trabajadas*Salarios pagados por hora de horas extras)-Impuestos

Calidad de contratación

Vamos Calidad de contratación = (Puntuación de desempeño laboral+Puntuación de tiempo de aceleración+Puntuación de participación+Puntuación de adaptación cultural)/Número de indicadores

Valor promedio de vida del empleado

Vamos Valor promedio de vida del empleado = (Ingresos anuales promedio/Número de empleados)*Duración promedio de la antigüedad de los empleados

Costo por contratación

Vamos Costo por contratación = (Gastos de contratación externa+Gastos de Recursos Humanos Internos)/Contrataciones exitosas

Capital Humano Retorno de la Inversión

Vamos Capital Humano Retorno de la Inversión = (Ganancia-Gastos no de capital humano)/Gastos de capital humano

Tasa de abandono de empleados

Vamos Tasa de abandono de empleados = (Número de empleados que quedan/Número total de empleados restantes)*100

Tasa de rotación de empleados

Vamos Tasa de rotación de empleados = (Empleados separados/Número promedio de empleados)*100

Tasa de ausentismo

Vamos Tasa de ausentismo = Total de licencias no planificadas/Número de días laborables*100

Horas promedio de entrenamiento

Vamos Horas promedio de entrenamiento = Horas totales de formación/Número de empleados

Índice de satisfacción de los empleados

Vamos Índice de satisfacción de los empleados = (((Valor de puntuación total de 3 preguntas/3)-1)/9)*100

Porcentaje de horas extras

Vamos Porcentaje de horas extras = (Horas extras/Horas regulares)*100

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