Jakość wynajmu Kalkulator

✖Wynik Wyniku Pracy definiuje się jako całkowitą oczekiwaną wartość organizacji odrębnych epizodów behawioralnych, które dana osoba realizuje w określonym czasie.ⓘ Ocena wydajności pracy [JPS]			+10% -10%
✖Wynik czasu narastania odnosi się do czasu, jakiego potrzebuje nowy pracownik, aby osiągnąć pełną produktywność na swoim stanowisku w firmie.ⓘ Wynik w czasie narastania [Rut]			+10% -10%
✖Wynik zaangażowania to ilościowa miara reprezentująca poziom zaangażowania pracowników w organizacji.ⓘ Wynik zaangażowania [ES]			+10% -10%
✖Cultural Fit Score to zgodność podstawowych wartości, zachowań i celów pomiędzy kulturą Twojej firmy a kulturą potencjalnego kandydata.ⓘ Wynik dopasowania kulturowego [CFS]			+10% -10%
✖Liczba wskaźników odnosi się do pomiaru lub wartości, która daje wyobrażenie o tym, jak coś wygląda.ⓘ Liczba wskaźników [I]			+10% -10%

✖Jakość zatrudnienia mierzy wartość, jaką nowi pracownicy wnoszą do firmy.ⓘ Jakość wynajmu [QoH]

⎘ Kopiuj

👎

Formuła

✖

Jakość wynajmu

Formuła

`"QoH" = ("JPS"+"Rut"+"ES"+"CFS")/"I"`

Przykład

`"53.75"=("85"+"15"+"70"+"45")/"4"`

Kalkulator

LaTeX

Resetowanie

👍

Jakość wynajmu Rozwiązanie

KROK 0: Podsumowanie wstępnych obliczeń

Formułę używana

Jakość wynajmu = (Ocena wydajności pracy+Wynik w czasie narastania+Wynik zaangażowania+Wynik dopasowania kulturowego)/Liczba wskaźników
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Ta formuła używa 6 Zmienne

Używane zmienne

Jakość wynajmu - Jakość zatrudnienia mierzy wartość, jaką nowi pracownicy wnoszą do firmy.
Ocena wydajności pracy - Wynik Wyniku Pracy definiuje się jako całkowitą oczekiwaną wartość organizacji odrębnych epizodów behawioralnych, które dana osoba realizuje w określonym czasie.
Wynik w czasie narastania - Wynik czasu narastania odnosi się do czasu, jakiego potrzebuje nowy pracownik, aby osiągnąć pełną produktywność na swoim stanowisku w firmie.
Wynik zaangażowania - Wynik zaangażowania to ilościowa miara reprezentująca poziom zaangażowania pracowników w organizacji.
Wynik dopasowania kulturowego - Cultural Fit Score to zgodność podstawowych wartości, zachowań i celów pomiędzy kulturą Twojej firmy a kulturą potencjalnego kandydata.
Liczba wskaźników - Liczba wskaźników odnosi się do pomiaru lub wartości, która daje wyobrażenie o tym, jak coś wygląda.

KROK 1: Zamień wejście (a) na jednostkę bazową

Ocena wydajności pracy: 85 --> Nie jest wymagana konwersja
Wynik w czasie narastania: 15 --> Nie jest wymagana konwersja
Wynik zaangażowania: 70 --> Nie jest wymagana konwersja
Wynik dopasowania kulturowego: 45 --> Nie jest wymagana konwersja
Liczba wskaźników: 4 --> Nie jest wymagana konwersja

KROK 2: Oceń formułę

Zastępowanie wartości wejściowych we wzorze

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4

Ocenianie ... ...

QoH = 53.75

KROK 3: Konwertuj wynik na jednostkę wyjścia

53.75 --> Nie jest wymagana konwersja

OSTATNIA ODPOWIEDŹ

53.75 <-- Jakość wynajmu

(Obliczenie zakończone za 00.020 sekund)

Jesteś tutaj -

Dom » Budżetowy » Biznes » Metryki biznesowe » Wskaźniki zasobów ludzkich » Jakość wynajmu

Kredyty

Stworzone przez Kaszysz Arora

Szkoła Satyawati (DU), Nowe Delhi

Kaszysz Arora utworzył ten kalkulator i 50+ więcej kalkulatorów!

Zweryfikowane przez Wisznu K

BMS Wyższa Szkoła Inżynierska (BMSCE), Bangalore

Wisznu K zweryfikował ten kalkulator i 200+ więcej kalkulatorów!

< 11 Wskaźniki zasobów ludzkich Kalkulatory

Wypłata godzinowa

Iść Wypłata godzinowa = Dochód do daty+(Regularne godziny pracy*Wynagrodzenie płatne na godzinę)+(Przepracowane godziny nadliczbowe*Wynagrodzenie płatne za godzinę od godzin nadliczbowych)-Podatki

Jakość wynajmu

Iść Jakość wynajmu = (Ocena wydajności pracy+Wynik w czasie narastania+Wynik zaangażowania+Wynik dopasowania kulturowego)/Liczba wskaźników

Średnia wartość całego życia pracownika

Iść Średnia wartość całego życia pracownika = (Średni roczny dochód/Liczba pracowników)*Średnia długość stażu pracy

Zwrot kapitału ludzkiego z inwestycji

Iść Zwrot kapitału ludzkiego z inwestycji = (Przychód-Wydatki na kapitał inny niż ludzki)/Wydatki na kapitał ludzki

Koszt wynajmu

Iść Koszt wynajmu = (Koszty rekrutacji zewnętrznej+Wewnętrzne wydatki na zasoby ludzkie)/Pomyślne zatrudnienie

Wskaźnik odejść pracowników

Iść Wskaźnik odejść pracowników = (Liczba pozostałych pracowników/Całkowita liczba pozostałych pracowników)*100

Wskaźnik rotacji pracowników

Iść Wskaźnik rotacji pracowników = (Pracownicy rozdzieleni/Średnia liczba pracowników)*100

Średnie godziny szkolenia

Iść Średnie godziny szkolenia = Łączna liczba godzin szkoleniowych/Liczba pracowników

Wskaźnik absencji

Iść Wskaźnik absencji = Całkowity nieplanowany urlop/Liczba dni roboczych*100

Procent nadgodzin

Iść Procent nadgodzin = (Nadgodziny/Standardowe godziny)*100

Wskaźnik zadowolenia pracowników

Iść Wskaźnik zadowolenia pracowników = (((Łączna wartość punktowa z 3 pytań/3)-1)/9)*100

Jakość wynajmu Formułę

Jakość wynajmu = (Ocena wydajności pracy+Wynik w czasie narastania+Wynik zaangażowania+Wynik dopasowania kulturowego)/Liczba wskaźników
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I

Dom

BEZPŁATNY pliki PDF

🔍 Szukaj

Kategorie

Dzielić

Let Others Know

✖

Facebook

Twitter

Copied!