Qualidade de contratação Calculadora

✖A pontuação de desempenho no trabalho é definida como o valor total esperado para a organização dos episódios comportamentais distintos que um indivíduo realiza durante um período de tempo especificado.ⓘ Pontuação de desempenho no trabalho [JPS]			+10% -10%
✖A pontuação do tempo de aceleração refere-se à quantidade de tempo que um novo contratado leva para atingir a produtividade total em sua função na empresa.ⓘ Pontuação do tempo de aceleração [Rut]			+10% -10%
✖A Pontuação de Engajamento é uma medida quantitativa que representa o nível de engajamento dos funcionários dentro de uma organização.ⓘ Pontuação de engajamento [ES]			+10% -10%
✖Cultural Fit Score é a congruência de valores, comportamentos e objetivos fundamentais entre a cultura da sua empresa e a de um potencial candidato.ⓘ Pontuação de adequação cultural [CFS]			+10% -10%
✖Número de indicadores refere-se a uma medida ou valor que dá uma ideia de como é algo.ⓘ Número de Indicadores [I]			+10% -10%

✖A qualidade da contratação mede o valor que as novas contratações trazem para uma empresa.ⓘ Qualidade de contratação [QoH]

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Fórmula

✖

Qualidade de contratação

Fórmula

`"QoH" = ("JPS"+"Rut"+"ES"+"CFS")/"I"`

Exemplo

`"53.75"=("85"+"15"+"70"+"45")/"4"`

Calculadora

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Qualidade de contratação Solução

ETAPA 0: Resumo de pré-cálculo

Fórmula Usada

Qualidade de contratação = (Pontuação de desempenho no trabalho+Pontuação do tempo de aceleração+Pontuação de engajamento+Pontuação de adequação cultural)/Número de Indicadores
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Esta fórmula usa 6 Variáveis

Variáveis Usadas

Qualidade de contratação - A qualidade da contratação mede o valor que as novas contratações trazem para uma empresa.
Pontuação de desempenho no trabalho - A pontuação de desempenho no trabalho é definida como o valor total esperado para a organização dos episódios comportamentais distintos que um indivíduo realiza durante um período de tempo especificado.
Pontuação do tempo de aceleração - A pontuação do tempo de aceleração refere-se à quantidade de tempo que um novo contratado leva para atingir a produtividade total em sua função na empresa.
Pontuação de engajamento - A Pontuação de Engajamento é uma medida quantitativa que representa o nível de engajamento dos funcionários dentro de uma organização.
Pontuação de adequação cultural - Cultural Fit Score é a congruência de valores, comportamentos e objetivos fundamentais entre a cultura da sua empresa e a de um potencial candidato.
Número de Indicadores - Número de indicadores refere-se a uma medida ou valor que dá uma ideia de como é algo.

ETAPA 1: Converter entrada (s) em unidade de base

Pontuação de desempenho no trabalho: 85 --> Nenhuma conversão necessária
Pontuação do tempo de aceleração: 15 --> Nenhuma conversão necessária
Pontuação de engajamento: 70 --> Nenhuma conversão necessária
Pontuação de adequação cultural: 45 --> Nenhuma conversão necessária
Número de Indicadores: 4 --> Nenhuma conversão necessária

ETAPA 2: Avalie a Fórmula

Substituindo valores de entrada na fórmula

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4

Avaliando ... ...

QoH = 53.75

PASSO 3: Converta o Resultado em Unidade de Saída

53.75 --> Nenhuma conversão necessária

RESPOSTA FINAL

53.75 <-- Qualidade de contratação

(Cálculo concluído em 00.004 segundos)

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Créditos

Criado por Kashish Arora

Colégio Satyawati (DU), Nova Delhi

Kashish Arora criou esta calculadora e mais 50+ calculadoras!

Verificado por Vishnu K.

Faculdade de Engenharia BMS (BMSCE), Bangalore

Vishnu K. verificou esta calculadora e mais 200+ calculadoras!

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Contracheque por hora

Vai Contracheque por hora = Renda até a data+(Horário normal de trabalho*Salários pagos por hora)+(Horas extras trabalhadas*Salários pagos por hora de horas extras)-Impostos

Qualidade de contratação

Vai Qualidade de contratação = (Pontuação de desempenho no trabalho+Pontuação do tempo de aceleração+Pontuação de engajamento+Pontuação de adequação cultural)/Número de Indicadores

Valor médio de vida do funcionário

Vai Valor médio de vida do funcionário = (Receita Média Anual/número de empregados)*Tempo médio de permanência do funcionário

Custo por locação

Vai Custo por locação = (Despesas de recrutamento externo+Despesas internas de recursos humanos)/Contratações bem-sucedidas

Retorno do Investimento em Capital Humano

Vai Retorno do Investimento em Capital Humano = (Receita-Despesas de capital não humano)/Despesas de Capital Humano

Taxa de rotatividade de funcionários

Vai Taxa de rotatividade de funcionários = (Número de funcionários restantes/Número total de funcionários restantes)*100

Taxa de rotatividade de funcionários

Vai Taxa de rotatividade de funcionários = (Funcionários separados/Número Médio de Funcionários)*100

Média de horas de treinamento

Vai Média de horas de treinamento = Total de horas de treinamento/número de empregados

Taxa de absenteísmo

Vai Taxa de absenteísmo = Total de licenças não planejadas/Número de dias úteis*100

Índice de satisfação dos funcionários

Vai Índice de satisfação dos funcionários = (((Valor total da pontuação de 3 perguntas/3)-1)/9)*100

Porcentagem de horas extras

Vai Porcentagem de horas extras = (Horas Extras/Horas regulares)*100

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