✖Оценка эффективности работы определяется как общая ожидаемая ценность организации отдельных поведенческих эпизодов, которые человек выполняет в течение определенного периода времени.ⓘ Оценка эффективности работы [JPS] | | | +10% -10% |
✖Показатель времени нарастания означает количество времени, которое требуется новому сотруднику для достижения полной производительности на своей должности в компании.ⓘ Оценка времени нарастания [Rut] | | | +10% -10% |
✖Показатель вовлеченности — это количественный показатель, который отражает уровень вовлеченности сотрудников в организации.ⓘ Оценка вовлеченности [ES] | | | +10% -10% |
✖Оценка культурного соответствия — это соответствие основных ценностей, поведения и целей между культурой вашей компании и культурой потенциального кандидата.ⓘ Оценка культурного соответствия [CFS] | | | +10% -10% |
✖Количество индикаторов относится к измерению или значению, которое дает вам представление о том, что представляет собой что-то.ⓘ Количество индикаторов [I] | | | +10% -10% |