Qualità del noleggio calcolatrice

✖Il Job Performance Score è definito come il valore totale atteso per l'organizzazione degli episodi comportamentali discreti che un individuo mette in atto in un periodo di tempo specificato.ⓘ Punteggio delle prestazioni lavorative [JPS]			+10% -10%
✖Il Ramp Up Time Score si riferisce alla quantità di tempo necessaria a un nuovo assunto per raggiungere la piena produttività nel proprio ruolo in azienda.ⓘ Punteggio del tempo di accelerazione [Rut]			+10% -10%
✖Il punteggio di coinvolgimento è una misura quantitativa che rappresenta il livello di coinvolgimento dei dipendenti all'interno di un'organizzazione.ⓘ Punteggio di coinvolgimento [ES]			+10% -10%
✖Il punteggio di idoneità culturale è la congruenza di valori fondamentali, comportamenti e obiettivi tra la cultura aziendale e quella di un potenziale candidato.ⓘ Punteggio di adattamento culturale [CFS]			+10% -10%
✖Il numero di indicatori si riferisce a una misurazione o a un valore che ti dà un'idea di come è qualcosa.ⓘ Numero di indicatori [I]			+10% -10%

✖La qualità delle assunzioni misura il valore che i nuovi assunti apportano a un’azienda.ⓘ Qualità del noleggio [QoH]

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Formula

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Qualità del noleggio

Formula

`"QoH" = ("JPS"+"Rut"+"ES"+"CFS")/"I"`

Esempio

`"53.75"=("85"+"15"+"70"+"45")/"4"`

Calcolatrice

LaTeX

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Qualità del noleggio Soluzione

FASE 0: Riepilogo pre-calcolo

Formula utilizzata

Qualità del noleggio = (Punteggio delle prestazioni lavorative+Punteggio del tempo di accelerazione+Punteggio di coinvolgimento+Punteggio di adattamento culturale)/Numero di indicatori
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Questa formula utilizza 6 Variabili

Variabili utilizzate

Qualità del noleggio - La qualità delle assunzioni misura il valore che i nuovi assunti apportano a un’azienda.
Punteggio delle prestazioni lavorative - Il Job Performance Score è definito come il valore totale atteso per l'organizzazione degli episodi comportamentali discreti che un individuo mette in atto in un periodo di tempo specificato.
Punteggio del tempo di accelerazione - Il Ramp Up Time Score si riferisce alla quantità di tempo necessaria a un nuovo assunto per raggiungere la piena produttività nel proprio ruolo in azienda.
Punteggio di coinvolgimento - Il punteggio di coinvolgimento è una misura quantitativa che rappresenta il livello di coinvolgimento dei dipendenti all'interno di un'organizzazione.
Punteggio di adattamento culturale - Il punteggio di idoneità culturale è la congruenza di valori fondamentali, comportamenti e obiettivi tra la cultura aziendale e quella di un potenziale candidato.
Numero di indicatori - Il numero di indicatori si riferisce a una misurazione o a un valore che ti dà un'idea di come è qualcosa.

PASSAGGIO 1: conversione degli ingressi in unità di base

Punteggio delle prestazioni lavorative: 85 --> Nessuna conversione richiesta
Punteggio del tempo di accelerazione: 15 --> Nessuna conversione richiesta
Punteggio di coinvolgimento: 70 --> Nessuna conversione richiesta
Punteggio di adattamento culturale: 45 --> Nessuna conversione richiesta
Numero di indicatori: 4 --> Nessuna conversione richiesta

FASE 2: valutare la formula

Sostituzione dei valori di input nella formula

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4

Valutare ... ...

QoH = 53.75

PASSAGGIO 3: conversione del risultato nell'unità di output

53.75 --> Nessuna conversione richiesta

RISPOSTA FINALE

53.75 <-- Qualità del noleggio

(Calcolo completato in 00.004 secondi)

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Titoli di coda

Creato da Kashish Arora

Collegio Satyawati (DU), Nuova Delhi

Kashish Arora ha creato questa calcolatrice e altre 50+ altre calcolatrici!

Verificato da Vishnu K

BMS Facoltà di Ingegneria (BMSCE), Bangalore

Vishnu K ha verificato questa calcolatrice e altre 200+ altre calcolatrici!

< 11 Metriche delle risorse umane Calcolatrici

Stipendio orario

Partire Stipendio orario = Reddito fino alla data+(Orario di lavoro regolare*Salari pagati all'ora)+(Ore straordinarie lavorate*Retribuzione oraria pagata dalle ore di straordinario)-Le tasse

Qualità del noleggio

Partire Qualità del noleggio = (Punteggio delle prestazioni lavorative+Punteggio del tempo di accelerazione+Punteggio di coinvolgimento+Punteggio di adattamento culturale)/Numero di indicatori

Valore medio della vita dei dipendenti

Partire Valore medio della vita dei dipendenti = (Entrate medie annuali/numero di dipendenti)*Durata media del mandato dei dipendenti

Costo per assunzione

Partire Costo per assunzione = (Spese di reclutamento esterno+Spese per le risorse umane interne)/Assunzioni di successo

Ritorno sull'investimento in capitale umano

Partire Ritorno sull'investimento in capitale umano = (Reddito-Spese del capitale non umano)/Spese del capitale umano

Tasso di abbandono dei dipendenti

Partire Tasso di abbandono dei dipendenti = (Numero di dipendenti rimasti/Numero totale di dipendenti rimanenti)*100

Tasso di turnover dei dipendenti

Partire Tasso di turnover dei dipendenti = (Dipendenti separati/Numero medio di dipendenti)*100

Tasso di assenteismo

Partire Tasso di assenteismo = Congedo totale non pianificato/Numero di giorni lavorativi*100

Ore medie di formazione

Partire Ore medie di formazione = Ore di formazione totali/numero di dipendenti

Percentuale di straordinari

Partire Percentuale di straordinari = (Ore di straordinario/Ore regolari)*100

Indice di soddisfazione dei dipendenti

Partire Indice di soddisfazione dei dipendenti = (((Valore del punteggio totale di 3 domande/3)-1)/9)*100

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