Qualität der Vermietung Taschenrechner

✖Der Job Performance Score ist definiert als der gesamte erwartete Wert der einzelnen Verhaltensepisoden, die eine Person über einen bestimmten Zeitraum ausführt, für die Organisation.ⓘ Arbeitsleistungsbewertung [JPS]			+10% -10%
✖Der Ramp-Up-Time-Score bezieht sich auf die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um in seiner Rolle im Unternehmen die volle Produktivität zu erreichen.ⓘ Ramp-Up-Zeitpunktzahl [Rut]			+10% -10%
✖Der Engagement Score ist ein quantitatives Maß, das den Grad des Mitarbeiterengagements innerhalb einer Organisation darstellt.ⓘ Engagement-Score [ES]			+10% -10%
✖Der Cultural Fit Score ist die Übereinstimmung der Grundwerte, Verhaltensweisen und Ziele zwischen Ihrer Unternehmenskultur und der eines potenziellen Kandidaten.ⓘ Cultural Fit Score [CFS]			+10% -10%
✖Die Anzahl der Indikatoren bezieht sich auf eine Messung oder einen Wert, der Ihnen eine Vorstellung davon gibt, wie etwas ist.ⓘ Anzahl der Indikatoren [I]			+10% -10%

✖Die Einstellungsqualität misst den Wert, den neue Mitarbeiter einem Unternehmen bringen.ⓘ Qualität der Vermietung [QoH]

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Formel

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Qualität der Vermietung

Formel

`"QoH" = ("JPS"+"Rut"+"ES"+"CFS")/"I"`

Beispiel

`"53.75"=("85"+"15"+"70"+"45")/"4"`

Taschenrechner

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Qualität der Vermietung Lösung

SCHRITT 0: Zusammenfassung vor der Berechnung

Gebrauchte Formel

Qualität der Vermietung = (Arbeitsleistungsbewertung+Ramp-Up-Zeitpunktzahl+Engagement-Score+Cultural Fit Score)/Anzahl der Indikatoren
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
Diese formel verwendet 6 Variablen

Verwendete Variablen

Qualität der Vermietung - Die Einstellungsqualität misst den Wert, den neue Mitarbeiter einem Unternehmen bringen.
Arbeitsleistungsbewertung - Der Job Performance Score ist definiert als der gesamte erwartete Wert der einzelnen Verhaltensepisoden, die eine Person über einen bestimmten Zeitraum ausführt, für die Organisation.
Ramp-Up-Zeitpunktzahl - Der Ramp-Up-Time-Score bezieht sich auf die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um in seiner Rolle im Unternehmen die volle Produktivität zu erreichen.
Engagement-Score - Der Engagement Score ist ein quantitatives Maß, das den Grad des Mitarbeiterengagements innerhalb einer Organisation darstellt.
Cultural Fit Score - Der Cultural Fit Score ist die Übereinstimmung der Grundwerte, Verhaltensweisen und Ziele zwischen Ihrer Unternehmenskultur und der eines potenziellen Kandidaten.
Anzahl der Indikatoren - Die Anzahl der Indikatoren bezieht sich auf eine Messung oder einen Wert, der Ihnen eine Vorstellung davon gibt, wie etwas ist.

SCHRITT 1: Konvertieren Sie die Eingänge in die Basiseinheit

Arbeitsleistungsbewertung: 85 --> Keine Konvertierung erforderlich
Ramp-Up-Zeitpunktzahl: 15 --> Keine Konvertierung erforderlich
Engagement-Score: 70 --> Keine Konvertierung erforderlich
Cultural Fit Score: 45 --> Keine Konvertierung erforderlich
Anzahl der Indikatoren: 4 --> Keine Konvertierung erforderlich

SCHRITT 2: Formel auswerten

Eingabewerte in Formel ersetzen

QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4

Auswerten ... ...

QoH = 53.75

SCHRITT 3: Konvertieren Sie das Ergebnis in die Ausgabeeinheit

53.75 --> Keine Konvertierung erforderlich

ENDGÜLTIGE ANTWORT

53.75 <-- Qualität der Vermietung

(Berechnung in 00.004 sekunden abgeschlossen)

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Credits

Erstellt von Kashish Arora

Satyawati College (DU), Neu-Delhi

Kashish Arora hat diesen Rechner und 50+ weitere Rechner erstellt!

Geprüft von Vishnu K

BMS College of Engineering (BMSCE), Bangalore

Vishnu K hat diesen Rechner und 200+ weitere Rechner verifiziert!

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Stundenlohn

Gehen Stundenlohn = Einnahmen bis heute+(Reguläre Arbeitszeiten*Stundenlohn)+(Geleistete Überstunden*Stundenlohn für Überstunden)-Steuern

Qualität der Vermietung

Gehen Qualität der Vermietung = (Arbeitsleistungsbewertung+Ramp-Up-Zeitpunktzahl+Engagement-Score+Cultural Fit Score)/Anzahl der Indikatoren

Durchschnittlicher Mitarbeiterlebenszeitwert

Gehen Durchschnittlicher Mitarbeiterlebenszeitwert = (Durchschnittlicher Jahresumsatz/Anzahl der Angestellten)*Durchschnittliche Betriebszugehörigkeitsdauer der Mitarbeiter

Kosten pro Miete

Gehen Kosten pro Miete = (Externe Rekrutierungskosten+Interne Personalkosten)/Erfolgreiche Einstellungen

Mitarbeiterfluktuationsrate

Gehen Mitarbeiterfluktuationsrate = (Anzahl der verbleibenden Mitarbeiter/Gesamtzahl der verbleibenden Mitarbeiter)*100

Humankapitalrendite

Gehen Humankapitalrendite = (Einnahmen-Nicht-Humankapitalausgaben)/Personalausgaben

Mitarbeiterfluktuationsrate

Gehen Mitarbeiterfluktuationsrate = (Mitarbeiter getrennt/Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter)*100

Durchschnittliche Schulungsstunden

Gehen Durchschnittliche Schulungsstunden = Gesamte Schulungsstunden/Anzahl der Angestellten

Fehlzeitenquote

Gehen Fehlzeitenquote = Gesamter ungeplanter Urlaub/Anzahl der Arbeitstage*100

Überstundenprozentsatz

Gehen Überstundenprozentsatz = (Überstunden/Reguläre Öffnungszeiten)*100

Mitarbeiterzufriedenheitsindex

Gehen Mitarbeiterzufriedenheitsindex = (((Gesamtpunktzahlwert von 3 Fragen/3)-1)/9)*100

Qualität der Vermietung Formel

Qualität der Vermietung = (Arbeitsleistungsbewertung+Ramp-Up-Zeitpunktzahl+Engagement-Score+Cultural Fit Score)/Anzahl der Indikatoren
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I

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