Процент сверхурочной работы Решение

ШАГ 0: Сводка предварительного расчета
Используемая формула
Процент сверхурочной работы = (Сверхурочные часы/Общие часы)*100
O% = (Ohrs/Rhrs)*100
В этой формуле используются 3 Переменные
Используемые переменные
Процент сверхурочной работы - Процент сверхурочной работы — это соотношение между количеством сверхурочных часов и количеством обычных часов, которые сотрудник отрабатывает в течение расчетного периода.
Сверхурочные часы - Сверхурочные часы – это количество часов, в течение которых сотрудник, работающий полный рабочий день, выходит за рамки обычного графика работы.
Общие часы - Под обычными часами понимается общее количество рабочих часов или обычные часы, которые работодатели ожидают от своих сотрудников.
ШАГ 1. Преобразование входов в базовый блок
Сверхурочные часы: 900 --> Конверсия не требуется
Общие часы: 4000 --> Конверсия не требуется
ШАГ 2: Оцените формулу
Подстановка входных значений в формулу
O% = (Ohrs/Rhrs)*100 --> (900/4000)*100
Оценка ... ...
O% = 22.5
ШАГ 3: Преобразуйте результат в единицу вывода
22.5 --> Конверсия не требуется
ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ ОТВЕТ
22.5 <-- Процент сверхурочной работы
(Расчет завершен через 00.004 секунд)

Кредиты

Creator Image
Сделано Кашиш Арора
Сатьявати Колледж (ДУ), Нью-Дели
Кашиш Арора создал этот калькулятор и еще 50+!
Verifier Image
Проверено Вишну К.
Инженерный колледж БМС (БМССЕ), Бангалор
Вишну К. проверил этот калькулятор и еще 200+!

11 Показатели человеческих ресурсов Калькуляторы

Почасовая зарплата
​ Идти Почасовая зарплата = Доход до даты+(Обычные рабочие часы*Заработная плата в час)+(Сверхурочные часы*Заработная плата, выплачиваемая за час сверхурочной работы)-Налоги
Качество найма
​ Идти Качество найма = (Оценка эффективности работы+Оценка времени нарастания+Оценка вовлеченности+Оценка культурного соответствия)/Количество индикаторов
Средняя пожизненная ценность сотрудника
​ Идти Средняя пожизненная ценность сотрудника = (Средний годовой доход/количество работников)*Средняя продолжительность пребывания в должности сотрудника
Возврат инвестиций в человеческий капитал
​ Идти Возврат инвестиций в человеческий капитал = (Доход-Расходы на нечеловеческий капитал)/Расходы на человеческий капитал
Стоимость за прокат
​ Идти Стоимость за прокат = (Расходы на внешний рекрутинг+Внутренние расходы на персонал)/Успешные наймы
Уровень оттока сотрудников
​ Идти Уровень оттока сотрудников = (Количество оставшихся сотрудников/Общее количество оставшихся сотрудников)*100
Коэффициент невыходов на работу
​ Идти Коэффициент невыходов на работу = Всего незапланированных отпусков/Количество рабочих дней*100
Текучесть сотрудников
​ Идти Текучесть сотрудников = (Сотрудники разделены/Среднее количество сотрудников)*100
Среднее количество часов обучения
​ Идти Среднее количество часов обучения = Всего часов обучения/количество работников
Процент сверхурочной работы
​ Идти Процент сверхурочной работы = (Сверхурочные часы/Общие часы)*100
Индекс удовлетворенности сотрудников
​ Идти Индекс удовлетворенности сотрудников = (((Общая сумма баллов по 3 вопросам/3)-1)/9)*100

Процент сверхурочной работы формула

Процент сверхурочной работы = (Сверхурочные часы/Общие часы)*100
O% = (Ohrs/Rhrs)*100
Let Others Know
Facebook
Twitter
Reddit
LinkedIn
Email
WhatsApp
Copied!