Calculadora Tasa de abandono de empleados

✖El número de empleados que quedan se refiere a los empleados que abandonan una organización durante un período de tiempo específico, generalmente en un año.ⓘ Número de empleados que quedan [Emp_left]			+10% -10%
✖El número total de empleados restantes se refiere a las personas que todavía están empleadas activamente en la organización después de un cierto período, generalmente medido al final de ese período.ⓘ Número total de empleados restantes [Emp_rem]			+10% -10%

✖La tasa de abandono de empleados es la rotación general del personal de una organización a medida que los empleados existentes se van y se contratan otros nuevos.ⓘ Tasa de abandono de empleados [ECR]

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Fórmula

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Tasa de abandono de empleados

Fórmula

`"ECR" = ("Emp"_{"left"}/"Emp"_{"rem"})*100`

Ejemplo

`"20"=("80"/"400")*100`

Calculadora

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Tasa de abandono de empleados Solución

PASO 0: Resumen del cálculo previo

Fórmula utilizada

Tasa de abandono de empleados = (Número de empleados que quedan/Número total de empleados restantes)*100
ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100
Esta fórmula usa 3 Variables

Variables utilizadas

Tasa de abandono de empleados - La tasa de abandono de empleados es la rotación general del personal de una organización a medida que los empleados existentes se van y se contratan otros nuevos.
Número de empleados que quedan - El número de empleados que quedan se refiere a los empleados que abandonan una organización durante un período de tiempo específico, generalmente en un año.
Número total de empleados restantes - El número total de empleados restantes se refiere a las personas que todavía están empleadas activamente en la organización después de un cierto período, generalmente medido al final de ese período.

PASO 1: Convierta la (s) entrada (s) a la unidad base

Número de empleados que quedan: 80 --> No se requiere conversión
Número total de empleados restantes: 400 --> No se requiere conversión

PASO 2: Evaluar la fórmula

Sustituir valores de entrada en una fórmula

ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100 --> (80/400)*100

Evaluar ... ...

ECR = 20

PASO 3: Convierta el resultado a la unidad de salida

20 --> No se requiere conversión

RESPUESTA FINAL

20 <-- Tasa de abandono de empleados

(Cálculo completado en 00.004 segundos)

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Créditos

Creado por Kashish Arora

Colegio Satyawati (UE), Nueva Delhi

¡Kashish Arora ha creado esta calculadora y 50+ más calculadoras!

Verificada por Vishnu K.

Facultad de Ingeniería BMS (BMSCE), Bangalore

¡Vishnu K. ha verificado esta calculadora y 200+ más calculadoras!

< 11 Métricas de recursos humanos Calculadoras

Cheque de pago por hora

Vamos Cheque de pago por hora = Ingresos hasta la fecha+(Horas de trabajo regulares*Salarios pagados por hora)+(Horas extras trabajadas*Salarios pagados por hora de horas extras)-Impuestos

Calidad de contratación

Vamos Calidad de contratación = (Puntuación de desempeño laboral+Puntuación de tiempo de aceleración+Puntuación de participación+Puntuación de adaptación cultural)/Número de indicadores

Valor promedio de vida del empleado

Vamos Valor promedio de vida del empleado = (Ingresos anuales promedio/Número de empleados)*Duración promedio de la antigüedad de los empleados

Costo por contratación

Vamos Costo por contratación = (Gastos de contratación externa+Gastos de Recursos Humanos Internos)/Contrataciones exitosas

Capital Humano Retorno de la Inversión

Vamos Capital Humano Retorno de la Inversión = (Ganancia-Gastos no de capital humano)/Gastos de capital humano

Tasa de abandono de empleados

Vamos Tasa de abandono de empleados = (Número de empleados que quedan/Número total de empleados restantes)*100

Tasa de rotación de empleados

Vamos Tasa de rotación de empleados = (Empleados separados/Número promedio de empleados)*100

Tasa de ausentismo

Vamos Tasa de ausentismo = Total de licencias no planificadas/Número de días laborables*100

Horas promedio de entrenamiento

Vamos Horas promedio de entrenamiento = Horas totales de formación/Número de empleados

Índice de satisfacción de los empleados

Vamos Índice de satisfacción de los empleados = (((Valor de puntuación total de 3 preguntas/3)-1)/9)*100

Porcentaje de horas extras

Vamos Porcentaje de horas extras = (Horas extras/Horas regulares)*100

Tasa de abandono de empleados Fórmula

Tasa de abandono de empleados = (Número de empleados que quedan/Número total de empleados restantes)*100
ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100

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