Tasso di abbandono dei dipendenti calcolatrice

✖Il numero di dipendenti rimasti si riferisce ai dipendenti che lasciano un'organizzazione durante un periodo di tempo specificato, in genere in un anno.ⓘ Numero di dipendenti rimasti [Emp_left]			+10% -10%
✖Il numero totale di dipendenti rimanenti si riferisce agli individui che sono ancora attivamente impiegati dall'organizzazione dopo un certo periodo, generalmente misurati alla fine di tale periodo.ⓘ Numero totale di dipendenti rimanenti [Emp_rem]			+10% -10%

✖Il tasso di abbandono dei dipendenti è il turnover complessivo del personale di un'organizzazione quando i dipendenti esistenti lasciano l'azienda e ne vengono assunti di nuovi.ⓘ Tasso di abbandono dei dipendenti [ECR]

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Formula

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Tasso di abbandono dei dipendenti

Formula

`"ECR" = ("Emp"_{"left"}/"Emp"_{"rem"})*100`

Esempio

`"20"=("80"/"400")*100`

Calcolatrice

LaTeX

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Tasso di abbandono dei dipendenti Soluzione

FASE 0: Riepilogo pre-calcolo

Formula utilizzata

Tasso di abbandono dei dipendenti = (Numero di dipendenti rimasti/Numero totale di dipendenti rimanenti)*100
ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100
Questa formula utilizza 3 Variabili

Variabili utilizzate

Tasso di abbandono dei dipendenti - Il tasso di abbandono dei dipendenti è il turnover complessivo del personale di un'organizzazione quando i dipendenti esistenti lasciano l'azienda e ne vengono assunti di nuovi.
Numero di dipendenti rimasti - Il numero di dipendenti rimasti si riferisce ai dipendenti che lasciano un'organizzazione durante un periodo di tempo specificato, in genere in un anno.
Numero totale di dipendenti rimanenti - Il numero totale di dipendenti rimanenti si riferisce agli individui che sono ancora attivamente impiegati dall'organizzazione dopo un certo periodo, generalmente misurati alla fine di tale periodo.

PASSAGGIO 1: conversione degli ingressi in unità di base

Numero di dipendenti rimasti: 80 --> Nessuna conversione richiesta
Numero totale di dipendenti rimanenti: 400 --> Nessuna conversione richiesta

FASE 2: valutare la formula

Sostituzione dei valori di input nella formula

ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100 --> (80/400)*100

Valutare ... ...

ECR = 20

PASSAGGIO 3: conversione del risultato nell'unità di output

20 --> Nessuna conversione richiesta

RISPOSTA FINALE

20 <-- Tasso di abbandono dei dipendenti

(Calcolo completato in 00.004 secondi)

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Casa » Finanziario » Attività commerciale » Metriche aziendali » Metriche delle risorse umane » Tasso di abbandono dei dipendenti

Titoli di coda

Creato da Kashish Arora

Collegio Satyawati (DU), Nuova Delhi

Kashish Arora ha creato questa calcolatrice e altre 50+ altre calcolatrici!

Verificato da Vishnu K

BMS Facoltà di Ingegneria (BMSCE), Bangalore

Vishnu K ha verificato questa calcolatrice e altre 200+ altre calcolatrici!

< 11 Metriche delle risorse umane Calcolatrici

Stipendio orario

Partire Stipendio orario = Reddito fino alla data+(Orario di lavoro regolare*Salari pagati all'ora)+(Ore straordinarie lavorate*Retribuzione oraria pagata dalle ore di straordinario)-Le tasse

Qualità del noleggio

Partire Qualità del noleggio = (Punteggio delle prestazioni lavorative+Punteggio del tempo di accelerazione+Punteggio di coinvolgimento+Punteggio di adattamento culturale)/Numero di indicatori

Valore medio della vita dei dipendenti

Partire Valore medio della vita dei dipendenti = (Entrate medie annuali/numero di dipendenti)*Durata media del mandato dei dipendenti

Costo per assunzione

Partire Costo per assunzione = (Spese di reclutamento esterno+Spese per le risorse umane interne)/Assunzioni di successo

Ritorno sull'investimento in capitale umano

Partire Ritorno sull'investimento in capitale umano = (Reddito-Spese del capitale non umano)/Spese del capitale umano

Tasso di abbandono dei dipendenti

Partire Tasso di abbandono dei dipendenti = (Numero di dipendenti rimasti/Numero totale di dipendenti rimanenti)*100

Tasso di turnover dei dipendenti

Partire Tasso di turnover dei dipendenti = (Dipendenti separati/Numero medio di dipendenti)*100

Tasso di assenteismo

Partire Tasso di assenteismo = Congedo totale non pianificato/Numero di giorni lavorativi*100

Ore medie di formazione

Partire Ore medie di formazione = Ore di formazione totali/numero di dipendenti

Percentuale di straordinari

Partire Percentuale di straordinari = (Ore di straordinario/Ore regolari)*100

Indice di soddisfazione dei dipendenti

Partire Indice di soddisfazione dei dipendenti = (((Valore del punteggio totale di 3 domande/3)-1)/9)*100

Tasso di abbandono dei dipendenti Formula

Tasso di abbandono dei dipendenti = (Numero di dipendenti rimasti/Numero totale di dipendenti rimanenti)*100
ECR = (Emp_left/Emp_rem)*100

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