ओव्हरटाइम टक्केवारी उपाय

चरण 0: पूर्व-गणन सारांश
फॉर्म्युला वापरले जाते
ओव्हरटाइम टक्केवारी = (ओव्हरटाइम तास/नियमित तास)*100
O% = (Ohrs/Rhrs)*100
हे सूत्र 3 व्हेरिएबल्स वापरते
व्हेरिएबल्स वापरलेले
ओव्हरटाइम टक्केवारी - ओव्हरटाईमची टक्केवारी म्हणजे ओव्हरटाईम तासांची संख्या आणि कर्मचारी वेतन कालावधी दरम्यान काम करत असलेल्या नियमित तासांची संख्या.
ओव्हरटाइम तास - ओव्हरटाईम तास म्हणजे पूर्णवेळ कर्मचारी किती तास काम करतो ते त्यांच्या नियमितपणे नियोजित तासांच्या बाहेर असते.
नियमित तास - नियमित तास म्हणजे एकूण कामकाजाचे तास किंवा नियोक्ते त्यांच्या कर्मचाऱ्यांनी काम करावे अशी अपेक्षा करतात असे नेहमीचे तास.
चरण 1: इनपुट ला बेस युनिटमध्ये रूपांतरित करा
ओव्हरटाइम तास: 900 --> कोणतेही रूपांतरण आवश्यक नाही
नियमित तास: 4000 --> कोणतेही रूपांतरण आवश्यक नाही
चरण 2: फॉर्म्युलाचे मूल्यांकन करा
फॉर्म्युलामध्ये इनपुट व्हॅल्यूजची स्थापना करणे
O% = (Ohrs/Rhrs)*100 --> (900/4000)*100
मूल्यांकन करत आहे ... ...
O% = 22.5
चरण 3: निकाल आउटपुटच्या युनिटमध्ये रूपांतरित करा
22.5 --> कोणतेही रूपांतरण आवश्यक नाही
अंतिम उत्तर
22.5 <-- ओव्हरटाइम टक्केवारी
(गणना 00.004 सेकंदात पूर्ण झाली)

जमा

Creator Image
ने निर्मित कशिश अरोरा
सत्यवती कॉलेज (DU), नवी दिल्ली
कशिश अरोरा यांनी हे कॅल्क्युलेटर आणि 50+ अधिक कॅल्क्युलेटर तयार केले आहेत!
Verifier Image
द्वारे सत्यापित विष्णू के
बीएमएस अभियांत्रिकी महाविद्यालय (BMSCE), बंगलोर
विष्णू के यानी हे कॅल्क्युलेटर आणि 200+ अधिक कॅल्क्युलेटर सत्यापित केले आहेत।

मानव संसाधन मेट्रिक्स कॅल्क्युलेटर

गुंतवणुकीवर मानवी भांडवल परतावा
​ LaTeX ​ जा गुंतवणुकीवर मानवी भांडवल परतावा = (महसूल-गैर-मानवी भांडवली खर्च)/मानवी भांडवली खर्च
प्रति भाड्याने खर्च
​ LaTeX ​ जा प्रति भाड्याने खर्च = (बाह्य भर्ती खर्च+अंतर्गत मानव संसाधन खर्च)/यशस्वी नियुक्ती
कर्मचारी टर्नओव्हर दर
​ LaTeX ​ जा कर्मचारी टर्नओव्हर दर = (कर्मचारी वेगळे/कर्मचाऱ्यांची सरासरी संख्या)*100
अनुपस्थिती दर
​ LaTeX ​ जा अनुपस्थिती दर = एकूण अनियोजित रजा/कामकाजाच्या दिवसांची संख्या*100

ओव्हरटाइम टक्केवारी सुत्र

​LaTeX ​जा
ओव्हरटाइम टक्केवारी = (ओव्हरटाइम तास/नियमित तास)*100
O% = (Ohrs/Rhrs)*100
Let Others Know
Facebook
Twitter
Reddit
LinkedIn
Email
WhatsApp
Copied!