कर्मचारी मंथन दर उपाय

चरण 0: पूर्व-गणना सारांश
प्रयुक्त सूत्र
कर्मचारी मंथन दर = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100
ECR = (Empleft/Emprem)*100
यह सूत्र 3 वेरिएबल का उपयोग करता है
चर
कर्मचारी मंथन दर - कर्मचारी मंथन दर किसी संगठन के कर्मचारियों का कुल कारोबार है क्योंकि मौजूदा कर्मचारी चले जाते हैं और नए कर्मचारियों को काम पर रखा जाता है।
बचे हुए कर्मचारियों की संख्या - बचे हुए कर्मचारियों की संख्या से तात्पर्य उन कर्मचारियों से है जो एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान, आमतौर पर एक वर्ष में, किसी संगठन को छोड़ देते हैं।
शेष कर्मचारियों की कुल संख्या - शेष कर्मचारियों की कुल संख्या उन व्यक्तियों को संदर्भित करती है जो एक निश्चित अवधि के बाद भी संगठन द्वारा सक्रिय रूप से नियोजित होते हैं, आमतौर पर उस अवधि के अंत में मापा जाता है।
चरण 1: इनपुट को आधार इकाई में बदलें
बचे हुए कर्मचारियों की संख्या: 80 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
शेष कर्मचारियों की कुल संख्या: 400 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
चरण 2: फॉर्मूला का मूल्यांकन करें
फॉर्मूला में इनपुट वैल्यू को तैयार करना
ECR = (Empleft/Emprem)*100 --> (80/400)*100
मूल्यांकन हो रहा है ... ...
ECR = 20
चरण 3: परिणाम को आउटपुट की इकाई में बदलें
20 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
आख़री जवाब
20 <-- कर्मचारी मंथन दर
(गणना 00.004 सेकंड में पूरी हुई)

क्रेडिट

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के द्वारा बनाई गई कशिश अरोड़ा
सत्यवती कॉलेज (ड्यू), नई दिल्ली
कशिश अरोड़ा ने इस कैलकुलेटर और 50+ अधिक कैलकुलेटर को बनाए है!
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के द्वारा सत्यापित विष्णु के
बीएमएस कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग (बीएमएससीई), बैंगलोर
विष्णु के ने इस कैलकुलेटर और 200+ को अधिक कैलकुलेटर से सत्यापित किया है!

11 मानव संसाधन मेट्रिक्स कैलक्युलेटर्स

प्रति घंटे का वेतन
​ जाओ प्रति घंटे का वेतन = आज तक की आय+(नियमित कार्य समय*प्रति घंटे दी जाने वाली मजदूरी)+(ओवरटाइम कार्य घंटे*ओवरटाइम घंटों से प्रति घंटे भुगतान की गई मजदूरी)-करों
किराये की गुणवत्ता
​ जाओ किराये की गुणवत्ता = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या
औसत कर्मचारी जीवनकाल मूल्य
​ जाओ औसत कर्मचारी जीवनकाल मूल्य = (औसत वार्षिक राजस्व/कर्मचारियों की संख्या)*कर्मचारी कार्यकाल की औसत लंबाई
प्रति किराया लागत
​ जाओ प्रति किराया लागत = (बाहरी भर्ती व्यय+आंतरिक मानव संसाधन व्यय)/सफल नियुक्तियाँ
निवेश पर मानव पूंजी रिटर्न
​ जाओ निवेश पर मानव पूंजी रिटर्न = (आय-गैर मानव पूंजी व्यय)/मानव पूंजी व्यय
कर्मचारी मंथन दर
​ जाओ कर्मचारी मंथन दर = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100
कर्मचारी टर्नओवर दर
​ जाओ कर्मचारी टर्नओवर दर = (कर्मचारी अलग हो गए/कर्मचारियों की औसत संख्या)*100
अनुपस्थिति दर
​ जाओ अनुपस्थिति दर = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100
औसत प्रशिक्षण घंटे
​ जाओ औसत प्रशिक्षण घंटे = कुल प्रशिक्षण घंटे/कर्मचारियों की संख्या
ओवरटाइम प्रतिशत
​ जाओ ओवरटाइम प्रतिशत = (अतिरिक्त समय अवधि/नियमित घंटे)*100
कर्मचारी संतुष्टि सूचकांक
​ जाओ कर्मचारी संतुष्टि सूचकांक = (((3 प्रश्नों का कुल स्कोर मान/3)-1)/9)*100

कर्मचारी मंथन दर सूत्र

कर्मचारी मंथन दर = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100
ECR = (Empleft/Emprem)*100

कर्मचारी मंथन दर की गणना कैसे करें?

कर्मचारी मंथन दर के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर पर, कृपया बचे हुए कर्मचारियों की संख्या (Empleft), बचे हुए कर्मचारियों की संख्या से तात्पर्य उन कर्मचारियों से है जो एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान, आमतौर पर एक वर्ष में, किसी संगठन को छोड़ देते हैं। के रूप में & शेष कर्मचारियों की कुल संख्या (Emprem), शेष कर्मचारियों की कुल संख्या उन व्यक्तियों को संदर्भित करती है जो एक निश्चित अवधि के बाद भी संगठन द्वारा सक्रिय रूप से नियोजित होते हैं, आमतौर पर उस अवधि के अंत में मापा जाता है। के रूप में डालें। कृपया कर्मचारी मंथन दर गणना को पूर्ण करने के लिए कैलकुलेट बटन का उपयोग करें।

कर्मचारी मंथन दर गणना

कर्मचारी मंथन दर कैलकुलेटर, कर्मचारी मंथन दर की गणना करने के लिए Employee Churn Rate = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100 का उपयोग करता है। कर्मचारी मंथन दर ECR को कर्मचारी मंथन दर सूत्र को एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान संगठन छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या के रूप में परिभाषित किया गया है, और यह नौकरी छोड़ने और टर्नओवर का संयोजन है। के रूप में परिभाषित किया गया है। यहाँ कर्मचारी मंथन दर गणना को संख्या में समझा जा सकता है - 20 = (80/400)*100. आप और अधिक कर्मचारी मंथन दर उदाहरण यहाँ देख सकते हैं -

FAQ

कर्मचारी मंथन दर क्या है?
कर्मचारी मंथन दर कर्मचारी मंथन दर सूत्र को एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान संगठन छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या के रूप में परिभाषित किया गया है, और यह नौकरी छोड़ने और टर्नओवर का संयोजन है। है और इसे ECR = (Empleft/Emprem)*100 या Employee Churn Rate = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100 के रूप में दर्शाया जाता है।
कर्मचारी मंथन दर की गणना कैसे करें?
कर्मचारी मंथन दर को कर्मचारी मंथन दर सूत्र को एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान संगठन छोड़ने वाले कर्मचारियों की संख्या के रूप में परिभाषित किया गया है, और यह नौकरी छोड़ने और टर्नओवर का संयोजन है। Employee Churn Rate = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100 ECR = (Empleft/Emprem)*100 के रूप में परिभाषित किया गया है। कर्मचारी मंथन दर की गणना करने के लिए, आपको बचे हुए कर्मचारियों की संख्या (Empleft) & शेष कर्मचारियों की कुल संख्या (Emprem) की आवश्यकता है। हमारे टूल के द्वारा, आपको बचे हुए कर्मचारियों की संख्या से तात्पर्य उन कर्मचारियों से है जो एक निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान, आमतौर पर एक वर्ष में, किसी संगठन को छोड़ देते हैं। & शेष कर्मचारियों की कुल संख्या उन व्यक्तियों को संदर्भित करती है जो एक निश्चित अवधि के बाद भी संगठन द्वारा सक्रिय रूप से नियोजित होते हैं, आमतौर पर उस अवधि के अंत में मापा जाता है। के लिए संबंधित मान दर्ज करने और कैलकुलेट बटन को क्लिक करने की आवश्यकता है।
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