किराये की गुणवत्ता उपाय

चरण 0: पूर्व-गणना सारांश
प्रयुक्त सूत्र
किराये की गुणवत्ता = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I
यह सूत्र 6 वेरिएबल का उपयोग करता है
चर
किराये की गुणवत्ता - किराये की गुणवत्ता उस मूल्य को मापती है जो नए कर्मचारी किसी कंपनी में लाते हैं।
कार्य प्रदर्शन स्कोर - नौकरी प्रदर्शन स्कोर को संगठन के लिए अलग-अलग व्यवहार एपिसोड के कुल अपेक्षित मूल्य के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक व्यक्ति एक निर्दिष्ट समय अवधि में करता है।
रैंप अप टाइम स्कोर - रैंप अप टाइम स्कोर उस समय की मात्रा को संदर्भित करता है जो एक नए कर्मचारी को कंपनी में अपनी भूमिका में पूर्ण उत्पादकता तक पहुंचने में लगता है।
जुड़ाव स्कोर - एंगेजमेंट स्कोर एक मात्रात्मक माप है जो किसी संगठन के भीतर कर्मचारी जुड़ाव के स्तर को दर्शाता है।
सांस्कृतिक फ़िट स्कोर - कल्चरल फ़िट स्कोर आपकी कंपनी की संस्कृति और संभावित उम्मीदवार की संस्कृति के बीच मूल मूल्यों, व्यवहार और लक्ष्यों की अनुरूपता है।
संकेतकों की संख्या - संकेतकों की संख्या एक माप या मूल्य को संदर्भित करती है जो आपको यह अंदाज़ा देती है कि कोई चीज़ कैसी है।
चरण 1: इनपुट को आधार इकाई में बदलें
कार्य प्रदर्शन स्कोर: 85 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
रैंप अप टाइम स्कोर: 15 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
जुड़ाव स्कोर: 70 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
सांस्कृतिक फ़िट स्कोर: 45 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
संकेतकों की संख्या: 4 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
चरण 2: फॉर्मूला का मूल्यांकन करें
फॉर्मूला में इनपुट वैल्यू को तैयार करना
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I --> (85+15+70+45)/4
मूल्यांकन हो रहा है ... ...
QoH = 53.75
चरण 3: परिणाम को आउटपुट की इकाई में बदलें
53.75 --> कोई रूपांतरण आवश्यक नहीं है
आख़री जवाब
53.75 <-- किराये की गुणवत्ता
(गणना 00.004 सेकंड में पूरी हुई)

क्रेडिट

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के द्वारा बनाई गई कशिश अरोड़ा
सत्यवती कॉलेज (ड्यू), नई दिल्ली
कशिश अरोड़ा ने इस कैलकुलेटर और 50+ अधिक कैलकुलेटर को बनाए है!
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के द्वारा सत्यापित विष्णु के
बीएमएस कॉलेज ऑफ इंजीनियरिंग (बीएमएससीई), बैंगलोर
विष्णु के ने इस कैलकुलेटर और 200+ को अधिक कैलकुलेटर से सत्यापित किया है!

11 मानव संसाधन मेट्रिक्स कैलक्युलेटर्स

प्रति घंटे का वेतन
​ जाओ प्रति घंटे का वेतन = आज तक की आय+(नियमित कार्य समय*प्रति घंटे दी जाने वाली मजदूरी)+(ओवरटाइम कार्य घंटे*ओवरटाइम घंटों से प्रति घंटे भुगतान की गई मजदूरी)-करों
किराये की गुणवत्ता
​ जाओ किराये की गुणवत्ता = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या
औसत कर्मचारी जीवनकाल मूल्य
​ जाओ औसत कर्मचारी जीवनकाल मूल्य = (औसत वार्षिक राजस्व/कर्मचारियों की संख्या)*कर्मचारी कार्यकाल की औसत लंबाई
प्रति किराया लागत
​ जाओ प्रति किराया लागत = (बाहरी भर्ती व्यय+आंतरिक मानव संसाधन व्यय)/सफल नियुक्तियाँ
निवेश पर मानव पूंजी रिटर्न
​ जाओ निवेश पर मानव पूंजी रिटर्न = (आय-गैर मानव पूंजी व्यय)/मानव पूंजी व्यय
कर्मचारी मंथन दर
​ जाओ कर्मचारी मंथन दर = (बचे हुए कर्मचारियों की संख्या/शेष कर्मचारियों की कुल संख्या)*100
कर्मचारी टर्नओवर दर
​ जाओ कर्मचारी टर्नओवर दर = (कर्मचारी अलग हो गए/कर्मचारियों की औसत संख्या)*100
अनुपस्थिति दर
​ जाओ अनुपस्थिति दर = कुल अनियोजित छुट्टी/कार्य दिवसों की संख्या*100
औसत प्रशिक्षण घंटे
​ जाओ औसत प्रशिक्षण घंटे = कुल प्रशिक्षण घंटे/कर्मचारियों की संख्या
ओवरटाइम प्रतिशत
​ जाओ ओवरटाइम प्रतिशत = (अतिरिक्त समय अवधि/नियमित घंटे)*100
कर्मचारी संतुष्टि सूचकांक
​ जाओ कर्मचारी संतुष्टि सूचकांक = (((3 प्रश्नों का कुल स्कोर मान/3)-1)/9)*100

किराये की गुणवत्ता सूत्र

किराये की गुणवत्ता = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या
QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I

किराये की गुणवत्ता की गणना कैसे करें?

किराये की गुणवत्ता के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर पर, कृपया कार्य प्रदर्शन स्कोर (JPS), नौकरी प्रदर्शन स्कोर को संगठन के लिए अलग-अलग व्यवहार एपिसोड के कुल अपेक्षित मूल्य के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक व्यक्ति एक निर्दिष्ट समय अवधि में करता है। के रूप में, रैंप अप टाइम स्कोर (Rut), रैंप अप टाइम स्कोर उस समय की मात्रा को संदर्भित करता है जो एक नए कर्मचारी को कंपनी में अपनी भूमिका में पूर्ण उत्पादकता तक पहुंचने में लगता है। के रूप में, जुड़ाव स्कोर (ES), एंगेजमेंट स्कोर एक मात्रात्मक माप है जो किसी संगठन के भीतर कर्मचारी जुड़ाव के स्तर को दर्शाता है। के रूप में, सांस्कृतिक फ़िट स्कोर (CFS), कल्चरल फ़िट स्कोर आपकी कंपनी की संस्कृति और संभावित उम्मीदवार की संस्कृति के बीच मूल मूल्यों, व्यवहार और लक्ष्यों की अनुरूपता है। के रूप में & संकेतकों की संख्या (I), संकेतकों की संख्या एक माप या मूल्य को संदर्भित करती है जो आपको यह अंदाज़ा देती है कि कोई चीज़ कैसी है। के रूप में डालें। कृपया किराये की गुणवत्ता गणना को पूर्ण करने के लिए कैलकुलेट बटन का उपयोग करें।

किराये की गुणवत्ता गणना

किराये की गुणवत्ता कैलकुलेटर, किराये की गुणवत्ता की गणना करने के लिए Quality of Hire = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या का उपयोग करता है। किराये की गुणवत्ता QoH को किराये की गुणवत्ता (क्यूओएच) उस मूल्य को मापती है जो नए कर्मचारी किसी कंपनी में लाते हैं। के रूप में परिभाषित किया गया है। यहाँ किराये की गुणवत्ता गणना को संख्या में समझा जा सकता है - 53.75 = (85+15+70+45)/4. आप और अधिक किराये की गुणवत्ता उदाहरण यहाँ देख सकते हैं -

FAQ

किराये की गुणवत्ता क्या है?
किराये की गुणवत्ता किराये की गुणवत्ता (क्यूओएच) उस मूल्य को मापती है जो नए कर्मचारी किसी कंपनी में लाते हैं। है और इसे QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I या Quality of Hire = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या के रूप में दर्शाया जाता है।
किराये की गुणवत्ता की गणना कैसे करें?
किराये की गुणवत्ता को किराये की गुणवत्ता (क्यूओएच) उस मूल्य को मापती है जो नए कर्मचारी किसी कंपनी में लाते हैं। Quality of Hire = (कार्य प्रदर्शन स्कोर+रैंप अप टाइम स्कोर+जुड़ाव स्कोर+सांस्कृतिक फ़िट स्कोर)/संकेतकों की संख्या QoH = (JPS+Rut+ES+CFS)/I के रूप में परिभाषित किया गया है। किराये की गुणवत्ता की गणना करने के लिए, आपको कार्य प्रदर्शन स्कोर (JPS), रैंप अप टाइम स्कोर (Rut), जुड़ाव स्कोर (ES), सांस्कृतिक फ़िट स्कोर (CFS) & संकेतकों की संख्या (I) की आवश्यकता है। हमारे टूल के द्वारा, आपको नौकरी प्रदर्शन स्कोर को संगठन के लिए अलग-अलग व्यवहार एपिसोड के कुल अपेक्षित मूल्य के रूप में परिभाषित किया गया है जो एक व्यक्ति एक निर्दिष्ट समय अवधि में करता है।, रैंप अप टाइम स्कोर उस समय की मात्रा को संदर्भित करता है जो एक नए कर्मचारी को कंपनी में अपनी भूमिका में पूर्ण उत्पादकता तक पहुंचने में लगता है।, एंगेजमेंट स्कोर एक मात्रात्मक माप है जो किसी संगठन के भीतर कर्मचारी जुड़ाव के स्तर को दर्शाता है।, कल्चरल फ़िट स्कोर आपकी कंपनी की संस्कृति और संभावित उम्मीदवार की संस्कृति के बीच मूल मूल्यों, व्यवहार और लक्ष्यों की अनुरूपता है। & संकेतकों की संख्या एक माप या मूल्य को संदर्भित करती है जो आपको यह अंदाज़ा देती है कि कोई चीज़ कैसी है। के लिए संबंधित मान दर्ज करने और कैलकुलेट बटन को क्लिक करने की आवश्यकता है।
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